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13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
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15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
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16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
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17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
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不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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中国历来多人才,自古就缺好体制——贺国家人才发展大会召开

作者:张国祥

美学史上有句名言:世界从来不缺少美,缺的是发现美的眼神。唐朝思想家、文学家韩愈也说:千里马常有,而伯乐不常有。勤劳、智慧的中国人从三皇五帝到如今,可谓田间遗老,人才不少。也庸俗一下,用到我们国家的人才环境,我认为我们这个国度从来不缺少人才,缺的就是好的人才管理体制,当然也包括人才培养体制。

历览前朝君与国,用人标准先看“德”——阿谀奉承得高位,直言敢谏遭贬谪,一朝天子一朝臣,越是忠良越凄凉。屈原怀才投江死,孔子生前游列国。李白长安不久居,杜甫茅屋草难固。隋朝虽然开科举,纵入进士难致仕。韩愈被贬八千里,苏轼发配岭南外。史圣奈何受宫刑,岳飞枉死风波亭,难怪亚圣发议论,天降大任于斯人,劳其筋骨苦其志,动心忍性方成才。用人唯亲太寻常,家即是国国亦家。制度保护家天下,君主选才先看“德”。有才无德不好使,奴才听话耳根顺。人若有才少奴骨,可怜英才遭天妒。皇权文化几千年,造就奴才毁人才。

再看今天民为主,考制一改人才来。不论出身贫与富,勤奋好学终有成。当年多少乡下娃,而今群星耀华夏,党的政策贯彻好,山沟飞出金凤凰。

可怜一朝钱迷眼,权钱交易生腐败。专家学者用权换、博士硕士拿钱买。大学全是官僚体,教授变身成老板。全民兴起公司热,眼前利益重一切。六十分万岁成时髦,刻苦钻研被人称“傻帽”。可怜中华文明悠悠五千年,今天居然再现“读书无用论”的怪调!

呜呼哀哉!不管白猫黑猫抓到钱就是好猫!大学也以追逐经济效益为主,教授不以做学问为主,学生不以读书为主,用人不以能力为主(看关系论利益),教育大计,百年大计,千年大计、万年大计,岂可只顾眼前利益?长此以往,堂堂大中华,若干年后,谁还敢称人才辈出?

今天召开的国家人才战略大会,终于让我们看到了中国人才兴旺的曙光!人才代代有,体制最重要!钱学森泰斗生前关于我国人才之问,答案就在体制!人治是人才的陷阱,健康的体制才能成为人才成长的摇篮。

只有全社会尊重人才、重视人才,青少年人人立志成才,并且让人才生活的体面荣耀,当人才成长的土壤丰润的时候,才有可能人才辈出。当这一切都有制度保障的时候,中国的人才战略就一定能实现。

我们不必再盼天公重抖擞,只盼国家政策真落实。幸甚,中华!中华,大幸!

发表于: 2010-05-27 19:13 张国祥老师 阅读(447) 评论(0) 收藏 好文推荐

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