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企业规范化管理


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1. re: 管理箴言:做事先问目的是什么?——也说如何管理年轻人
如何能知道自己的目的呢?--刘璐
2. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
互联网不仅使企业没有围墙,更重要的是改变了企业传统的营销、生产乃至研发模式,我认为这才是企业互联网化的精髓所在。--rabbit1982
3. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
学习了!--PLM爱好者
4. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
5. re: 企业思维与企业管理
学习了!!!--bikingfree
6. re: 停下来享受美丽
学习了&nbsp;深受启发!--xixihahahehe
7. re: 张国祥老师应邀在东北大学讲授目标与绩效管理课程取得圆满成功
很好 学习一下 !~--萍踪侠影
8. re: 张国祥老师应邀在大庆油田天然气公司讲授制度建设与流程管理课程
嗯 不错 学习了!--萍踪侠影
9. re: 高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
高--zhuusoft
10. re: 管理的创新与发展
我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
11. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
13. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
是的,重要的是流程优化,不是光系统实施就能解决的。--xiaozhukuaile
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
18. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
19. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin
20. re: 都是流程惹的祸
哈哈,差点唱起来~--蔻色指尖

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06 2011 档案
不是员工不好,而是制度不好

posted @ 2011-06-30 15:01 | 阅读(545) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

打造带不走的专家团队——系统设计师的作用

posted @ 2011-06-29 08:35 | 阅读(824) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

小谈企业管理

posted @ 2011-06-29 08:34 | 阅读(568) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

“四不放过”都不懂,如何抓安全?

posted @ 2011-06-28 12:44 | 阅读(830) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

从老板看员工脸色说起——与时俱进谈管理

posted @ 2011-06-27 15:44 | 阅读(427) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

多作贡献,少争权限

posted @ 2011-06-26 14:05 | 阅读(792) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

要树威信,管好亲信

posted @ 2011-06-25 11:39 | 阅读(612) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

与其盯着别人做得好不好,不如自己把事做好——再议绩效考核主体

posted @ 2011-06-24 10:59 | 阅读(832) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

司机出工厂大门时的礼仪

posted @ 2011-06-23 10:25 | 阅读(430) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

张国祥老师应邀在河北邢台讲授流程管理课程

posted @ 2011-06-22 11:14 | 阅读(567) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

大会半小时,例会五分钟

posted @ 2011-06-21 16:17 | 阅读(425) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作职责的写作

posted @ 2011-06-20 19:16 | 阅读(613) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

什么时候进行流程再造恰到好处?

posted @ 2011-06-19 15:28 | 阅读(872) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

张国祥老师应邀在浙江台州讲授绩效考核与薪酬设计创新课程

posted @ 2011-06-18 22:15 | 阅读(469) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

解决劳资纠纷不能轻易假手外力

posted @ 2011-06-16 11:53 | 阅读(442) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

给付低薪是节约成本吗?

posted @ 2011-06-15 22:34 | 阅读(347) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

月度总结会上各主管应该说什么?

posted @ 2011-06-15 22:32 | 阅读(1187) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

我们需要把讲真话培养成习惯

posted @ 2011-06-11 11:43 | 阅读(391) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

互相尊重才有团队凝聚力

posted @ 2011-06-11 11:42 | 阅读(401) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

推行绩效考核必须首先扫除思想障碍

posted @ 2011-06-10 12:51 | 阅读(716) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

企业福利必须面向全体员工

posted @ 2011-06-10 12:49 | 阅读(473) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

企业高层员工在方案研讨会上的责任

posted @ 2011-06-09 11:47 | 阅读(651) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

要想咨询落地,必须切合实际

posted @ 2011-06-07 13:27 | 阅读(371) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

普通员工如何成为绩效考核的主体?

posted @ 2011-06-06 11:49 | 阅读(620) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

量化并非绩效考核的全部

posted @ 2011-06-05 23:28 | 阅读(797) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

登上巅峰的“娜”一刻……

posted @ 2011-06-05 12:47 | 阅读(873) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏