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1. re: 项目培训考试考核的形式与种类
不错好文采--上海绊运猫舍
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3. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
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学习了!--PLM爱好者
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这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
6. re: 企业思维与企业管理
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很好 学习一下 !~--萍踪侠影
9. re: 张国祥老师应邀在大庆油田天然气公司讲授制度建设与流程管理课程
嗯 不错 学习了!--萍踪侠影
10. re: 高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
高--zhuusoft
11. re: 管理的创新与发展
我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
是的,重要的是流程优化,不是光系统实施就能解决的。--xiaozhukuaile
15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
19. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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张国祥老师在绍兴培训M购门店员工

转自中小企业规范化管理网 通讯员 小陈
2015年8月19日上午,企业规范化管理实战专家、流程管理专家、宁波恒周贸易公司管理顾问张国祥老师,在浙江绍兴为宁波恒周贸易公司第六家门店店长店员精英培训班授课。
上课之前,张老师和候任店长唐丹小姐一起训练店员进行了“一分钟自我介绍”,让每一个店员树立自信心、自尊心,敢于面对大众大声讲话、大胆介绍自己。所有参加培训的员工,不仅进行了大胆的自我介绍,而且对自己的姓名与未来都进行了全新的诠释。
张老师从M购宁波舟山三家门店五一火爆开张的场面说起,一下子就把新员工的参与热情调动起来了。张老师同时介绍了本月一号、十五号开业的舟山沈家门门店、江苏徐州门店的开张盛况,以及公司目前的联营进展与未来发展规划。
张老师以聊天和看M购网络新闻的方式进行了一次别开生面的讲课。张老师几乎不用PPT,而是仅仅依靠网络新闻和开业照片就把宁波恒周公司的企业文化与服务规范讲了出来。新员工互动积极、发言踊跃,让张老师面对10名新员工仍然神采飞扬、激情四射。
张老师结合M购的“创业发展史”解读了M购的使命“实现中国梦、引领世界潮”、愿景“成为中国智造走向世界的第一通道”、核心价值观“诚信、快乐、时尚”,和价值观念体系。并结合M购行业定位、品牌定位和发展远景,对M购员工在未来工作中必须遵循的基本准则、必须锤炼的性格和品德进行了介绍。结合M购的伟大使命,对员工的职业发展前景也进行了形象生动的描述。
午后,张国祥老师参观了正在紧张装修的绍兴银泰城M购门店。
在绍兴M购门店新员工培训的经历,让张老师倍感欣慰:这个创业创新富有激情和活力的团队正在茁壮成长!
张国祥老师为M购第六家门店店长店员精英培训班授课(摄影:黄佳丽)
候任店长唐丹小姐主持M购绍兴店员工培训(摄影:张国祥)
第一位上前分享的M购绍兴店店员徐晶晶(摄影:黄佳丽)
张国祥老师、企划部经理麻越萍(右一)、门店经理王强(后排左二)与店长店员合影留念
即将盛大开业的宁波恒周公司绍兴银泰城M购门店装修外景(摄影:张国祥)
发表于: 2015-08-20 11:37 阅读(459) 评论(0) 收藏 好文推荐

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