所谓心灵管理

    最近在看杂志的时候看到了“心灵管理”这个词汇，觉得颇有意思，就放在博客中和大家分享一下：

    心灵管理的本质就是创**的环境，让员工和管理者爱自己、爱自己的家庭、爱单位、爱社会。只有人的心灵充满爱时，人的行为才会表现出对他人的关心、处理事情的责任心，具备工作的激情、解决问题的耐心和恒心。最重要的是，只有充满爱的人才会考虑他人和社会的未来，才有可能产生有价值的战略思想以及为了实现企业的远景而不断产生解决具体问题的创新意识，才会企业的文化、规章制度变成自觉的行为。

    管理界有三句名言：知识不如能力，能力不如素质，素质不如觉悟。心灵管理就是让员工和管理者人不断提高自己的觉悟。心灵管理是管理的最高境界。心灵管理+信息系统=基业长青。

                                        人的心灵像庭园。

这庭园，既可理智地耕耘，也可放任它荒芜，

无论是耕耘还是荒芜，庭园不会空白。

如果自己的庭园里没有播种美丽的花草，

那么无数杂草的种子必将飞落，

茂盛的杂草将占满你的庭园。

——詹姆斯·艾伦

    该如何度过我们的人生？稻盛和夫经常反复思索这个问题。稻盛先生认为，人生在世需要三个方面的管理：健康管理、才智管理以及心灵管理。这三者之中，心灵管理尤为重要。现代人对健康管理和才智管理较为关注，却往往忽视了心灵管理。当前社会，换上心理疾病甚至精神疾病的人越来越多，就是因为忽视了心灵管理。

稻盛和夫引用了詹姆斯·艾伦的论述：

                                      我们先选择正确的思想，

并让它在头脑里扎根，

我们就能升华为高尚的人。

我们选择错误的思想，并让它在头脑里扎根，

我们就会堕落为禽兽。

播种者心灵中的一切思想的种子，

只会生长出同类的东西，

或迟或早，它们必将开出行为之花，

结出环境之果。

好思想结善果，坏思想结恶果。

    稻盛和夫回顾自己的人生，正如詹姆斯·艾伦所说，人的心灵决定人生，决定了人一生的结果。如果这个人是企业经营者，还决定了他的企业业绩。

    稻盛和夫认为，人的心中时刻有一个“真我”与一个“自我”在争斗，所谓心灵管理，就是抑制“自我”，让“真我”呈现。当考验来临时，正是心灵管理的重要时刻。我们这个时代呼唤由“真我”驱动的领导者。人一旦有了私欲，只一句“给你钱财”、“给你地位”、“给你名誉”，就可以轻易收买。而没有私欲、不为得失所动的人，就不好对付。