2012年8月14日   浏览

人才管理的原则

原则一：与公司战略保持一致 　　集团战略是公司思考人才管理问题的起点。在既定的公司战略下，什么样的人才是我们所需要的？高管层也明白，更重要的是如何吸引、招募、培养并部署合适的人才来推动相关工作，而不只是做出战略规划。 原则二：内部一致性 　　内部一致性原则指的是公司各种人才管理实践之间相互配合的方式。我们的研究表明，这种一致性非常关键。 原则三：文化渗透 　　很多成功企业都将他们的

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posted @ 2012-08-14 14:45 阅读(754) | 评论 (1) |收藏