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1. re: 项目培训考试考核的形式与种类
不错好文采--上海绊运猫舍
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3. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
互联网不仅使企业没有围墙,更重要的是改变了企业传统的营销、生产乃至研发模式,我认为这才是企业互联网化的精髓所在。--rabbit1982
4. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
学习了!--PLM爱好者
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这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
6. re: 企业思维与企业管理
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我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
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15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
19. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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张国祥老师参加河南中南助滤剂公司管理干部竞聘演讲大会

转自中小企业规范化管理网 通讯员 小陈
2014年12月10日下午二点至六点,企业规范化管理实战专家、流程管理专家、河南中南助滤剂有限公司特聘管理专家张国祥老师,参加2015年河南中南助滤剂公司管理干部竞聘演讲大会。企业全体员工悉数出席。竞聘演讲大会在企业员工食堂就餐大厅举行。演讲大会由企业公司化运作领导小组成员、项目办公室主任张沫晖副总经理主持。
企业管理顾问张国祥老师宣读竞聘岗位和竞聘人员名单。企业创始人、公司化运作项目领导小组组长彭永真董事长宣布竞聘规则。公司化运作领导小组上午确定了员工评议记数小组,由企业销售精英赵高军、李军、胡红兵和优秀员工王付良、余天明五人组成。领导小组事先讨论确定了详细的竞聘流程,对演讲顺序、发言时间,答辩规则与答辩时间作了严格规定。时间把控由赵高军任组长的员工评议记数小组负责。
企业员工罗植学、冀保法、于建华、胡一多、张秀玲、关伟、王云培、冯付祥、张沫晖、周顺厚、余国纯、李松梅、肖玉枝、刘华、周鹏、周厚群、黄宏亮、杨帆、郑丽、唐德云、余天明等二十人参加了企业二十五个岗位的竞聘。有一人竞聘多岗位的,也有一个岗位多人竞聘的,其中热门岗位采购科长竞争者多达四人。在多岗位竞争时,采用员工站队方式投票,应聘者背对大众。
会前公司化运作领导小组确定的竞聘原则为:企业人人有应聘权,董事长有决定权,员工评议将成为董事长用人的重要参考依据,顾问有建议权没决定权,每个应聘者既有机会获得任职岗位,也有可能落聘。
竞聘演讲与员工评议结束后,张老师发表了即席讲话,对竞聘的意义、对竞聘结果的运用及应聘者应有的心态进行了阐述或引导。张老师同时宣布了明天董事长发布任命决定的最后时间,并确定明天下午4:30再次召开全员大会,由任命人员作任职承诺。
河南中南助滤剂有限公司董事长彭永真宣布竞聘规则(摄影:张秀玲)
河南中南助滤剂公司管理干部竞聘演讲大会在员工餐厅举行(摄影:张国祥)
河南中南助滤剂公司管理干部竞聘演讲大会必将载入公司发展史册(摄影:张国祥)
河南中南助滤剂公司一线员工余国纯参加安全科长竞聘演讲(摄影:张秀玲)
在河南中南助滤剂公司干部竞聘演讲大会上同岗位竞聘者背对大众接受评议(摄影:张秀玲)
发表于: 2014-12-11 09:06 阅读(272) 评论(0) 收藏 好文推荐

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