风物长宜放眼量----此次金融危机之感
曾经一段较长的时间，国内外兴起了学习通用公司的杰克·韦尔奇先生的管理理论，其中，尤其是绩效考核收到热捧和关注，更有甚者，有些企业管理人员将其当成是解决一切问题的灵丹妙药，认为有了绩效考核，有了末位淘汰制，就可以解决在企业管理中最令管理者头疼的人的管理问题。
我们姑且不妄断绩效考核和末位淘汰制的好坏，当就从考评制度设置的合理性和合法性来讲，是否真的有利于企业的发展，是否人道呢？随着人类的发展和现代文明的进步，劳动者和企业的关系已经不再是完全对立的矛盾关系，而是一种有共同利益又斗争不断的关系，企业离不开员工的创造性工作，而员工也需要倚仗企业来谋求生存和发展，一个缺乏员工创造性的企业，是迟早会被淘汰出局的，这次金融风波中珠三角地区的港台资企业的大面积倒闭就是很好的例子。而将企业和员工的关系建立在一份绩效考评制度之上的绩效考核体制，其关注的，将会是范围有限，注重短期利益的管理体制，这样的体制，会使被考评者想方设法将被考评的指标做得非常漂亮，甚至以牺牲团体利益和长远利益为代价来实现短期的考评目标，这就是这次华尔街出现金融风暴的原因之一，华尔街的从业人员都是金融界的精英，他们不可能不知道某些做法是错误甚至是疯狂的，但是为了能够拿出漂亮的年报，完成年度考核，他们不得不冒险做着错误并且疯狂的事情，过度透支了未来的利润，当整个世界都疯狂的时候，风暴来了，这是经济规律给破坏这个规律的人们一种警告和惩罚。当然，现在面临破产威胁的通用也正在吞食韦尔奇时期留下的苦果，韦尔奇对通用的伤害或许是间接的，但是却是彻底的。
受到此次金融风暴冲击的人们，此时正是最为艰难的时候，此时此刻，保持良好的心态才是最为重要的，“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，当社会处于最为混乱的时候，也就意味着社会秩序的重构和利益的重新分配，一个新的社会体系将会出现，往前看，此时只是黎明前的黑暗，坚持就是胜利。祝愿我们的明天会更好。
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2008-11-24 16:44 罗建勇 阅读(1532)
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