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1. re: 项目培训考试考核的形式与种类
不错好文采--上海绊运猫舍
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3. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
互联网不仅使企业没有围墙,更重要的是改变了企业传统的营销、生产乃至研发模式,我认为这才是企业互联网化的精髓所在。--rabbit1982
4. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
学习了!--PLM爱好者
5. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
6. re: 企业思维与企业管理
学习了!!!--bikingfree
7. re: 停下来享受美丽
学习了&nbsp;深受启发!--xixihahahehe
8. re: 张国祥老师应邀在东北大学讲授目标与绩效管理课程取得圆满成功
很好 学习一下 !~--萍踪侠影
9. re: 张国祥老师应邀在大庆油田天然气公司讲授制度建设与流程管理课程
嗯 不错 学习了!--萍踪侠影
10. re: 高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
高--zhuusoft
11. re: 管理的创新与发展
我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
是的,重要的是流程优化,不是光系统实施就能解决的。--xiaozhukuaile
15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
19. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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新的征程
本文标签: 征程 

新的征程

尊敬的联创集团专家顾问团,尊敬的企业来宾,尊敬的麒麟集团全体员工:
大家上午好!
我是一名刚刚走出大学校门进入麒麟的新员工。很感谢公司给了我这次机会。作为一名员工代表,我感到荣幸,同时也感到责任,并且责任重大。
麒麟走过了十年的风风雨雨,书写了很多故事,沉淀了很多精神。四个月的实习,我看到每一个麒麟人的担当,每一个麒麟人的专注,每一个麒麟人的拼搏。在这里,我有很多感谢,很多细节不便展开。我想说,我很年轻,年轻难免会有困惑,感谢领导的关怀;我很年轻,年轻难免会迷茫,感谢师傅的教诲;我很年轻,年轻难免会唐突,感谢同事的照顾;我很年轻,年轻难免会贪玩,感谢返工给了我一次又一次玩耍的机会。我很年轻,年轻真好!十年对于一个人来说,很长。然而对于一个企业,很年轻。年轻的麒麟,真好!但是我希望我不再年轻,我希望经历变革的麒麟不再年轻。
筚路蓝缕,麒麟人共同走过,铸就了今天的麒麟,作为一名新员工,发扬麒麟人的精神,我们责任重大!这就是我要说的第一个责任重大。
谢总曾经感慨,十年前,他觉得出来有口饭吃就不错了,十年后,他已然察觉,自己是在做一家企业。是的,这段时间,我们每一个麒麟人都感到前所未有的痛苦,正如那破茧的蝶蛹,因为我们即将展翅高飞!
麒麟的变革是一项长期的系统工程,高瞻远瞩的领导层是我们正确方向的重要保证,而我们每一位员工是这项工作的最广泛的参与者,最终的受益者,是重要的基础保障。积极配合公司,贡献我们的绵薄之力,我们责任重大!这是我要说的第二个责任重大。
麒麟发展到今天,在谢总的带领下,联创专家团的鼎力相助下,全体员工的响应下,我们正在做麒麟史上,从来没有做过的极其光辉的伟大的事业!这是一场革命,一场自上而下的革命;这是一场战斗,一场艰苦绝卓的战斗。我们不怕打不赢,只怕不敢打,不愿打。我们的目的,就是要实现麒麟的蜕变,实现麒麟人的飞跃!
麒麟的朋友们!华为初创,谁能想到那个低矮的砖房里能够诞生世界500强;巨人大厦的轰然倒塌,谁能料想史玉柱的东山再起;稻盛和夫,大学毕业就被安排进一家濒临破产的企业,谁敢相信,在他的手上缔造了三个世界500强。
今天的麒麟,我们的环境,我们的平台,我们的人才,好过他们十倍,百倍。因此,我们要有足够的自信,自信我们的未来!自信我们的制度!自信我们的队伍!
我们的目的一定要达到!我们的目的也一定能够达到!
我们有着光明的前景,前进的道路也必将千挫百折。拿出我们的自信和勇气,让一切艰难困阻,在我们的面前发抖吧!
麒麟的朋友们,麒麟变革这艘航母已经试水,在那宽广的甲板上,就要搏击苍穹的战斗机的轰鸣你们听到了吗?
麒麟的全体员工,请用我们最洪亮的声音答复,麒麟的变革,准备好了吗?
我的发言完毕。
谢谢!

 
 刘昕
2015.7.24
麒麟集团公司化运作启动大会  嘉和大酒店
发表于: 2015-07-28 09:05 阅读(176) 评论(0) 收藏 好文推荐

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