本科毕业生多少月薪才靠谱。全省2006届高校毕业生的首场招聘会,上月26日在福州国际会展中心举行。我省刚毕业的本科大学生月薪拿多少才合适?近日,本报记者走访了若干企业、高校,一边听到的是用人单位对本科毕业生开出月薪800元甚至更低的工资,另一边听到的是毕业生期望月薪在1500元左右。
全省2006届高校毕业生的首场招聘会,上月26日在福州国际会展中心举行。我省2006届高校毕业生预计将达11万人左右。我省刚毕业的本科大学生月薪拿多少才合适?
近日,本报记者走访了若干企业、高校,一边听到的是用人单位对本科毕业生开出月薪800元甚至更低的工资,另一边听到的是毕业生期望月薪在1500元左右。该怎样面对这现实和期望的巨大差距呢?
访谈嘉宾
东南人才市场副总经理何希斌
福州大学就业指导中心老师叶青
福建新东网科技有限公司人力资源部邓福龙
百事中国投资有限公司负责校园招聘经理胡照
福建师范大学2005届社会工作专业毕业生陈亮
福建师范大学社会历史学院学生许建萍
北京对外经济贸易大学英语学院2006届毕业生韩怡
关键词
800元1500元
记者:马上就要找工作了,你们希望月薪多少呢?
陈亮:试用期1500元左右,最少也要1300元吧。
许建萍:本科生毕业要有1500元吧,转正后最少能有两三千吧。
韩怡:如果是在北京工作,希望月薪3000元左右,如果是回福州,至少应该在2000元左右。
记者:那么企业能给毕业生开出多少工资呢?
胡照:这个不好说,各人的情况不同,一般1000元左右。
邓福龙:要看什么岗位,见习期一般800-1300元左右。在见习期之前还有3个月的试用期,转正以后要看什么岗位和各自的能力,一般在1500元左右,有的低一点,有的高一点,比较优秀的有2000元左右,不过这种人比较少。
何希斌:每个行业都有自己不同的情况,一些软件企业、保险行业、金融行业,这些都有特性。比如保险行业,底薪在300元-400元,软件企业是1000多元,如果开发较好,它的奖金就会很多;还有一些做销售的底薪也在800元-1000元,这些行业发展非常有潜力。此外一些行业也许会达到2000元左右。
关键词
期望值用人成本
记者:毕业生们为什么想要1500元的工资呢?
陈亮:毕业了要租房子,要***,还有吃饭、乘车,怎么也要1000多元才够啊,不然怎么活啊?
韩怡:读了这么多年的书,如果拿的只比一些低学历的人多一点的工资,那不是白念了吗?如果这样,我情愿选择读研。
记者:为什么呢?
韩怡:最大问题是生活开销。如果挣的钱还不够维持每个月的开销,这样还有什么发展空间呢?
记者:你们给自己开出1500元的工资,认为自己的优势是什么呢?
韩怡:我是读英语专业的,可以去学校工作,如果去企业,压力会比较大,如果薪水不能达到期望值,还是到学校好。
陈亮:我在学校的社会经验就是优势了。
许建萍:还有适应能力和学习能力。
记者:企业开出低工资是什么原因呢?
邓福龙:应该说大学生毕业后的前两年是积累阶段,前面半年到一年属于培养阶段,做出成绩来需要一个过程。这需要企业投入,尤其在培训成本这一块,企业投入的资金是职工工资的2、3倍,也就是说如果一个本科毕业生工资是1000元,企业就要投入2000-3000元对其进行培训。
胡照:一些大的企业,在工资福利待遇方面都会有相关的规定,都有一套机制。
何希斌:企业开出几百元,首先,企业不知道新员工能做什么,无法对其进行很好的定位,如果没有实习就拿高工资,对老员工是一个冲击;第二,现在许多大学毕业生流动性太大,经常跳来跳去;第三,如果企业一开始开出的工资太高,一步到位,这样就难有上调的空间。
因此开出低价,可以在试用期先观察新员工的情况,然后再进行调整,主要取决于你的能力。
关键词
职业潜力兴趣
记者:如果企业不能开出高工资怎么办?
韩怡:如果只有几百元的工资,我想我肯定是不会去的。北京生活水平很高,如果在福州,因为消费水平没那么高,工资也可以相对调低一两千元。但在北京3000元左右是基本生活水平,如果有良好的培养条件和发展空间,也可以适当调低,但不能低于2500元。
陈亮:我会看看这个工作是否自己很喜欢的,如果是会考虑,否则就不考虑了。
许建萍:在青年的时候,知识与经验的积累是最关键的,如果这份工作是有很大发展空间,一时的低收入不是问题。
记者:企业对于自己很想要的毕业生又不能开出高薪怎么办?
胡照:面对低薪,毕业生应该调整心态。我经常在面试应聘者的时候,会问两个问题,一是应聘者强项弱项是什么,还有一个是应聘者职业发展是怎样的?因为选择职业生涯,对一个人很重要。一旦明确,就应该从最基础、最本质的开始做起,即使现在拿的工资是最低的,但是10年后也许会很高,可以塑造人才。所以对于初级人员,应该把薪资放在其次。
关键词
底薪起薪
记者:现在有些人提出,政府能不能给不同层次学历的大学毕业生制定最低工资标准,人才市场对此有什么看法?
何希斌:这个我认为不妥。工资多少还是应该由市场调节。因为目前国内没有出台一些相应的政策,如果制定指导价,那么企业若经营不善,发不了这样多的工资,就会亏本,而这些政府是无法管的。
记者:能不能对学生提一些建议?
何希斌:对于毕业生来说,首先应该明确应聘是生存第一,先进行工作积累,今后两年的打算是什么,“就业观念要跟职业生涯一致。不能因为企业在前三个月试用期给你几百元就走,因为这不是企业最终给你的工资。”不要因为今天拿800元,就觉得委屈,对于刚毕业的大学生,不要太在意工资。应该认识到机会就是你最大的收获。
记者:对于毕业生和企业之间期望的差距,高校应该如何进行协调呢?
叶青:对于毕业生来说,各人的情况不同,也要有不同的考虑。如果企业开出的底薪不能维持你基本的生活,则要重新考虑。
就底薪来说,这也是起薪,并不等于你以后的工资,更不代表你一辈子的价值。
发表于:
2006-12-13 17:13 学无涯 阅读(3462)
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