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1. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神--xiaoshukong
2. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
写的很好--朱华天
3. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
呵呵--【匿名用户】:E-works热心网友 精益学习
4. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）
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5. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）
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6. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）
学习了 支持--zhuijk49yp

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2013年7月4日   浏览
常亮：领导力与激励管理之 激励的双因素理论
    双因素理论即激励因素——保健因素理论，由赫兹伯格于1959年在《工作的激励》一书中提出。 以泰勒为代表的管理学家，大都认为激发人的积极性主要靠外部条件，靠金钱。赫兹伯格的双因素理论认为，调动人的积极性主要是从内部，从工作本身来调动人的内在积极性。双因素理论开创了激励的新观点。 弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）是美国心理学家，

    内容篇幅较长,请点击这里阅读全文
posted @ 2013-07-04 23:05 阅读(558) | 评论 (0) |收藏
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