常亮:领导力培训专家http://blog.e-works.net.cn/643454/专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神常亮:领导力培训专家zh-CHS.Text Version 0.958.2004.214职业化修炼之道:《做世界级员工》——常亮领导力14http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363457.htmlTue, 21 Nov 2017 11:20:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363457.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363457.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363457.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363457.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363457.html<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363457.html" width = "1" height = "1" />大型年会激励会《如何培育员工卓越的工匠精神》——常亮领导力课程13http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363451.htmlMon, 20 Nov 2017 08:52:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363451.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363451.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363451.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363451.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363451.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、面临困惑1、员工队伍整体优秀,但仍需实现卓越职业精神的蜕变。管理者如何培养其感恩、担当、忠诚、敬业、学习、创新、追求卓越的核心精神?2、80、90后青年员工,价值观紊乱、不稳定,实施有效领导会充满了困难...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363451.html" width = "1" height = "1" />《卓越管理沟通》——常亮领导力课程12http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363450.htmlSat, 18 Nov 2017 14:12:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363450.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363450.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363450.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363450.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363450.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师技术性的指导沟通的课程如汗牛充栋。但能如此系统性穷根溯源的挖掘本土企业沟通根因问题的课程,此为第一例。 ——丰田全球模范工厂某部长 何先生本课程重点在于以非常科学而结构性的系统分析,配合世界前沿的心理学...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363450.html" width = "1" height = "1" />《卓越管理沟通》——常亮领导力课程12Sat, 18 Nov 2017 14:07:00 GMT参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师技术性的指导沟通的课程如汗牛充栋。但能如此系统性穷根溯源的挖掘本土企业沟通根因问题的课程,此为第一例。 ——丰田全球模范工厂某部长 何先生本课程重点在于以非常科学而结构性的系统分析,配合世界前沿的心理学...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363449.html" width = "1" height = "1" />《如何用系统锻造企业卓越的执行力》——常亮领导力课程11http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363447.htmlFri, 17 Nov 2017 15:24:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363447.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363447.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363447.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363447.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363447.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、课程收益1.清晰经理人的角色使命2.明晰作为上司、下属、同僚的角色管理3.明确中国员工团队管理的核心短板4.清晰打造团队的领导者的行为特征5.清晰经理人如何树立愿景和构筑团队6.清晰员工价值观的澄清重点与策略...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363447.html" width = "1" height = "1" />《角色认知与团队管理》——常亮领导力课程10http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363446.htmlThu, 16 Nov 2017 12:11:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363446.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363446.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363446.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363446.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363446.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、课程收益1.清晰经理人的角色使命2.明晰作为上司、下属、同僚的角色管理3.明确中国员工团队管理的核心短板4.清晰打造团队的领导者的行为特征5.清晰经理人如何树立愿景和构筑团队6.清晰员工价值观的澄清重点与策略...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363446.html" width = "1" height = "1" />《如何打造高凝聚团队》——常亮领导力课程09http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363445.htmlWed, 15 Nov 2017 08:57:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363445.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363445.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363445.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363445.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363445.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、面临困惑:因组织变革和团队整合造成员工们思维的严重模糊状况和强烈的焦虑情绪。员工对企业与个人前程感到困惑,不适应新组织的文化氛围,沟通的障碍,协作的不流畅等,员工团队情绪波动激烈,组织动荡不稳。二...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363445.html" width = "1" height = "1" />《部署培育:如何用系统复制和培养一流的管理者和员工》——常亮领导力课程08http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363443.htmlTue, 14 Nov 2017 07:04:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363443.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363443.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363443.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363443.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363443.html参训对象:企业老板、中高层经理人。培训总监,人力资源总监。标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、本课程完全版本不容错过的九大理由实战专家常亮在人才复制与培养领域有25年专兼职跌宕震撼的生命体验。接触深度了解世界水平的人才复制与培养系统在20年以上。实战专家常亮亲自为中国本...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363443.html" width = "1" height = "1" />《卓有成效的激励管理》——常亮领导力课程07http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363439.htmlMon, 13 Nov 2017 07:49:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363439.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363439.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363439.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363439.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363439.html参训对象:中高层经理人、一线主管等标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师一、企业面临的问题与挑战对于激励体系的系统性的认知、系统的构建及其工具与方法的系统性的运用,一直是中国企业经理人的大难题。诸多企业经理人及一线管理者普遍缺乏激励体系的构建技能,缺乏帮助员工建立自我激励...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363439.html" width = "1" height = "1" />《高绩效团队的锻造》——常亮领导力课程06http://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363438.htmlSun, 12 Nov 2017 08:55:00 GMThttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363438.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/comments/1363438.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/articles/1363438.html#Feedback0http://blog.e-works.net.cn/643454/comments/commentRss/1363438.htmlhttp://blog.e-works.net.cn/643454/services/trackbacks/1363438.html参训对象:中高层经理人标准课时:2天。支持1天。主讲专家:著名管理和领导力训练专家常亮老师写在前面:错误的学习会让绝大部分的企业老板、经理人穷尽毕生之精力,都无以也不可能成为真正职业化的企业家和经理人。只有最优秀的实战者,才有可能帮助您在战略、人员、运营、转型升级、领导力和科学管理落地等方面,实现融会...<img src ="http://blog.e-works.net.cn/643454/aggbug/1363438.html" width = "1" height = "1" />