关于我

发短消息

加为好友

加为关注

个人名片

最近来访

加入的俱乐部

文章分类

常亮职业精神 (5) (rss)

常亮管理培训 (22) (rss)

常亮管理沟通 (9) (rss)

常亮领导力 (28) (rss)

常亮丰田文章百篇 (5) (rss)

案例分析 (2) (rss)

常亮个人简介 (1) (rss)

常亮领导力观点解析 (10) (rss)

常亮产品介绍 (15) (rss)

最新评论

1. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇

专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神--xiaoshukong

2. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇

写的很好--朱华天

3. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇

呵呵--【匿名用户】:E-works热心网友精益学习

4. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）

不错的文章，值得分享！http://www.balilan.com http://blog.e-works.net.cn/626381/ 条码、质量追溯系统、仓库管理软件、移动物联、条码软件、RFID -- 白绿蓝信息科技--mydesoft

5. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）

不错的文章，值得分享！http://www.balilan.com http://blog.e-works.net.cn/626381/ 条码、质量追溯系统、仓库管理软件、移动物联、条码软件、RFID -- 白绿蓝信息科技--mydesoft

6. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）

学习了支持--zhuijk49yp

阅读排行榜

评论排行榜

1. 有多少人真正读懂这则新闻：85后农民工拒绝4000元月薪？(8)

2. 为什么上了ERP，效率反而更低？(5)

3. “囤盐”可笑，“囤房”未必不是更可笑(5)

4. 如此包装，是喜是忧？(5)

5. 流程少一步，晚点一小时(4)

6. 君子动口不动手——咨询原则与方法(4)

7. 管好自己的事，只学别人的好(4)

8. 企业的制度文化必须有专人管理(4)

9. 采购漏洞是老板心中挥之不去的疼——采购管理的创新举措(4)

10. 没有一个顾客是可以忽视的(4)

11. 实施流程管理是使员工职业化的有效途径(3)

12. 富士康，你反省过没有？——惊闻富士康一月内发生第三起坠楼案有感(3)

13. 一个行业真正有用的书就那么几本(3)

14. 坐不出胆量，喊不出绩效(3)

15. 品牌来自管理，价值决定价格——从脚上的皮鞋说起(3)

16. 领导不让按流程办，我咋办？(3)

17. 为城管纳入监察对象叫好！(3)

18. 教会孩子游泳——由南方普降暴雨所想到的(3)

19. 把员工当员工看待——老板可以少生气(3)

20. 归来兮，劳动光荣！——五一国际劳动节有感(3)

常亮领导力

常亮：网络营销的本质

posted @ 2015-09-27 18:10 | 阅读(806) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：韦尔奇如何培养自己的领导力

posted @ 2015-09-08 21:23 | 阅读(1417) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：首席执行官接班人

posted @ 2015-09-07 21:38 | 阅读(463) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：传统领导培养模式与轮岗培养模式的主要差别

posted @ 2015-09-05 20:59 | 阅读(618) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：实施轮岗模式的挑战

posted @ 2015-09-03 20:45 | 阅读(378) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：轮岗培养模式加速领导人才成长

posted @ 2015-09-02 21:48 | 阅读(392) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：尽早发掘“千里马”

posted @ 2015-09-01 21:26 | 阅读(341) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：高层领导的轮岗培养新模式

posted @ 2015-08-31 21:03 | 阅读(573) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：培养领导人才不能听天由命

posted @ 2015-08-28 22:38 | 阅读(406) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

常亮：领导力的培训如何才能真正落地

posted @ 2015-08-27 21:06 | 阅读(494) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

Full 常亮领导力 Archive