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最新评论

1. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
专注于领导力与管理技能、管理沟通和员工精神--xiaoshukong
2. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
写的很好--朱华天
3. re: 常亮：我为什么要写丰田文章百篇
呵呵--【匿名用户】:E-works热心网友 精益学习
4. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）
不错的文章，值得分享！http://www.balilan.com http://blog.e-works.net.cn/626381/ 条码、质量追溯系统、仓库管理软件、移动物联、条码软件、RFID -- 白绿蓝信息科技--mydesoft
5. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）
不错的文章，值得分享！http://www.balilan.com http://blog.e-works.net.cn/626381/ 条码、质量追溯系统、仓库管理软件、移动物联、条码软件、RFID -- 白绿蓝信息科技--mydesoft
6. re: 常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）
学习了 支持--zhuijk49yp
2013年6月22日   浏览
常亮 领导力与激励管理之需要层次理论
     马斯洛（Maslow  A）是美国人本主义心理学家。他在1943年出版的《人类激励理论》一书中，初次提出了需求层次理论，1954年又在《激励与个性》一书中对该理论进行了进一步阐述。    马斯洛认为，人类的需要可以大致分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现。它们是由低级到高级逐渐形成和发展的。1、需求层次

    内容篇幅较长,请点击这里阅读全文
posted @ 2013-06-22 15:43 阅读(364) | 评论 (0) |收藏
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