- 时间管理：批“计划没有变化快"
- 2005-03-01
- 肖利华
- "计划没有变化快。"有人常常抱怨地说。 这是一句非常无聊的话，计划本来就应该带有变化性，本来就应该带有弹性，不是每一个计划都是死板的，变化本来就应该要比计划快。当你发现计划有失误的时候，当你发...
- [强烈推荐]日久志益坚------ 张海迪不提当年- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 日久志益坚 ------ 张海迪不提当年 张海迪，这个身残志坚的女子，曾经牵动和鼓舞了千千万万的中国人。她的近况究竟如何呢？不久前，《北京青年报》对她进行了采访，本刊特与《北京青年报》联系，编发此稿，以飨千...
- [强烈推荐]循序渐进的力量- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 人生有许多成长发展的阶段，必须循序渐进。小孩子先学会翻身、坐立、爬行，然后才学会走路、跑步。每一步骤都十分重要，而且需要时间，没有一步可以省略。同样地，人生的各个层面，小到学钢琴，或是与同事相处；大...
- 如果能给他们幸福和快乐 又何妨来个善意的谎言- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 周末，与朋友阿勇海侃的时候，他让我拿出一张纸和一支笔，写下我难以割舍的20个人的名字。我被弄得莫名其妙，但还是照他的话做了，写下了朋友、亲人、女友、同事和邻居等20个人的名字。他说："请你从这里面划...
- [转]助君乐，替君愁- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 我终于搞清楚了爱是个什么东西。 人的终极目标就是万事如意，当体会到处境接近这个目标的时候，人感到幸福。被爱实际上就是体会这种有人帮助实现其万事如意的目标的感觉。什么是万事如意呢？简单地讲，就是希望快乐...
- 故事中学习：爱人之心- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 爱人之心 有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病。他决定搬到养老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。购买者闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人深陷在沙发里，...
- [转]绩效考核的三大类型- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 行为主导型 行为主导，是说具体都干了些什么。强调的是过程，干了什么跟目标最终的实现没有关系。 【案例说明】 有一个主人逼迫他家的大花猫必须每天抓一只老鼠来向他报告，以此判断它的能力怎么样，抓到一只老鼠就...
- [转]员工物质激励与精神激励- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- 对员工物质激励与精神激励的搭配要点是什么？ 第一句话，物质奖励是无底洞，因为人永远不会满足，所以你必须要有一些精神层面的激励，但是常常用精神层面的激励，最后它就会没有效果。所以我是建议两个东西要掺着用...
- [推荐]Up or Out:麦肯锡员工管理- -
- 2005-03-01
- 肖利华
- "杰出的人才是麦肯锡惟一的，也是最重要的资产"，麦肯锡全球董事合伙人高旭说。 在麦肯锡的眼中，谁是合适的新员工？ 谈起麦肯锡的选才之道，高旭透露，除了专业知识和技能以外， 麦肯锡更注重一个人...
- 员工激励管理制度设计
- 2005-03-01
- 肖利华
- 员工激励管理制度 除了绩效考核保障员工的胜任和责任性外，通过绩效管理更好的提升员工潜能，主要表现为： 一、 为员工提供有竞争力的薪酬 ，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最...
