- 薪酬管理制度
- 2017-06-19
- 张国祥老师
- 薪酬制度也称工资制度，是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则，是企业内部薪酬分配的基础，是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的...
- 一次一诺千金的完美旅程-记IGE+XAO集团总部考察之旅
- 2017-06-18
- 黄培
- 2017年6月15日，e-works开启了首次新工业法国之旅。为了规划好此次考察的行程，提前几个月就与法国各大公司进行联络，以确保考察团成员能够了解最有代表性的法国企业。最终，我们确定了此次考察的行程：工业软件巨...
- 福利管理
- 2017-06-13
- 张国祥老师
- 福利是薪酬的重要组成部分。 福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益。包括：现金性福利、实物性福利。员工福利通常由法定福利、统一福利和专项福利构成。 福利对企业的作用：1、改善企业形象，提高企业经济效益...
- 寻找智能制造的原动力与成功之道
- 2017-06-11
- 黄培
- 5月13日至23日，e-works成功组织了第四届美国智能制造与工业物联网考察团，访问了领先的工业软件企业PTC、Kronos和Altair，参观了哈雷摩托、福特工厂、约翰迪尔工厂等制造企业，拜访了供应链平台运营商Covisint和全...
- 民航 VS 高铁，准时与延误引发的思考
- 2017-06-11
- 黄培
- 5月份的美国考察，在美国境内乘坐了四次飞机，时间都是黄昏时分，四家不同的航空公司，美联航、DELTA、JETBLUE和美国西南航空，每次都是准点。在美国乘坐飞机，准点是常态。而回到中国，最近乘坐飞机大部分都晚点，...
- 薪酬设计方法
- 2017-06-06
- 张国祥老师
- 常用薪酬设计方法主要有三种类型，也为大众熟知，故本书不作介绍，它们分别是： 岗位等级工资法：把员工分成三六九等，按年龄资历套。 业绩提成法：卖一个萝卜提一分钱，适用于销售型企业。 等级与业绩并重法：二一...
- Ajei S. Gopal：ANSYS最新首席执行官
- 2017-06-05
- 星星
- 最近在浏览一则ANSYS新闻时，发现ANSYS的首席执行官换人了。自从2000年以来就一直担任ANSYS首席执行官的James E.Cashman将从2017年1月1日起荣任公司董事会主席，那么他的接班人是谁呢？通过多方打探，原来在年初，...
- 薪酬体系建设
- 2017-06-02
- 张国祥老师
- 薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计；7、建立薪酬管理制度。 一、确定薪酬策略 企业的薪酬竞争策略有三种选择：领先策略、平均策略和跟...
- 薪酬管理变革
- 2017-05-30
- 张国祥老师
- 中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。 传统薪酬大都存在以下弊端：1、高保健、低激励；2、重数量、轻...
- 美国考察的五个故事
- 2017-05-23
- 黄培
- 2017年5月13-22日，e-works成功组织了第四届美国智能制造与工业物联网应用考察。其间，发生了几件很有意思的小故事，在正式总结此次考察成果之前，我先讲讲这几个小故事。 第一个小故事是与机票有关的事儿。有几...
