1. re: 管理者要注意他人的心里感受

能考虑么，被管理者如果没有话语权，对管理者好无影响力的时候，管理者会考虑么。就拿基站来说，建哪里，当地群众满意不满意是考量领导者的标准么？估计八成不是。个人估计建了多少基站，基站覆盖率是多少八成是考量的标准。这样的标准下来，领导者会咋做，这不是显而易见么。--SuperMan

2. re: “因事设岗”还是“因人设岗”

好文呀--SuperMan

3. re: 再说“联想”：一声叹息！

如果博主不提起，我还真不记得FM365，当年确实是曾经轰轰烈烈的。可惜了，没挺住。--shoutwolf

4. re: 再说“联想”：一声叹息！

联想FM365，痛哉！惜哉！--传奇

5. re: 独特的“中国式领导”

呵呵，学习了--pcw30606

6. re: 独特的“中国式领导”

这个领导太狡猾了。鄙视！坦诚帮忙，何必这么虚伪。--数字化制造

7. re: 独特的“中国式领导”

不错的话题，做人尤其是做领导，需要更全面的考虑，必须用些手段，说的好听些是管理艺术。--Cowboy

8. re: “因事设岗”还是“因人设岗”

一开始要“因事设岗”，等员工到达一定级别程度之后再“因人设岗”，不同情况不同对待，呵呵~--midlelight

9. re: “因事设岗”还是“因人设岗”

"不糊涂更不教条"，因时因事因人,,确有智慧.--张敏