近日笔者看到大街上有上百蓝白小人组成的庞大豪华送葬队招摇过市，非常“抢眼”。一番探究，笔者发现这并非传统的送葬队伍，而是主打年轻人的移动社交招聘网站大街网策划了一场盛大的“奇葩送葬”事件，这种行为艺术方式的事件营销在招聘行业可谓是前所未有的，而他所代表的意义不仅是跨时代的，更是大胆的，其目的是送葬旧招聘时代（传统三大招聘网站），迎接新招聘时代。那么，此举真能终结旧招聘时代吗？

　　目前移动社交招聘领域除大街网外，还有脉脉、猎聘旗下的猎聘秘书，以及LinkedIn在中国推出的赤兔，除此之外，一些名不见经传的职场社交类APP也虎视眈眈。总的来说，传统招聘行业处于下滑轨道，而移动社交招聘则高歌猛进，在此消彼长的背景下，大街网策划这么一出不仅是想抢占先机，更突出了移动社交对传统招聘的压制效应，加快招聘行业洗牌。

　　那么在移动社交招聘领域，随着市场的成熟，未来竞争也必然会越来越激烈。如今，大街网已经占得先机，那么它是否会赢得最后的胜利呢？这要看大家各有什么底牌可打。

　　首先来说脉脉，脉脉早期质量还是比较高的，平台上各种CEO比较多，但大多都是创业型企业。脉脉上最活跃的其实是各类猎头和HR，在简历推送方面不是特别精准，而且脉脉会推送不符合需求但比较类似的招聘信息给用户。不过脉脉的群功能非常好用，可以将志同道合的用户汇聚在一起，形成招聘信息的共享。

　　相比之下，大街网基于社交模式主打反向邀请、人脉招聘、勾搭招聘、微信招聘等核心特色产品，从而解决招聘问题。可以说是围绕职场推出的一款社交软件，这一模式规避了传统招聘海投简历的麻烦，直接和HR或用人部门通过在线交流的方式进入招聘，不仅更高效，而且准确率得到大幅提升。相比拉勾网、猎聘网等新兴招聘网站，大街网胜在模式，以及用户体验上。

　　那么回到开篇的话题，大街网的“豪华送葬”事件仅仅是一场秀？还是能成为招聘行业一次跨时代的行为，最终取决于大街网在同类新兴移动社交招聘中所能抢占多少市场，面对脉脉、赤兔以及猎聘秘书，未来大街网必然会面临更激烈的竞争。不过，从整个招聘行业来看，可以肯定的是，基于社交的招聘模式将成为招聘行业未来的主流模式，三大传统招聘网站没落将无法扭转。