- 新的征程
- 2009-07-27
- 云裳蝴蝶
- 才雄心壮志的要好好坚持做运动，不想一不小心从班车上摔下来，把脚扭了，已经过了20天，我现在还在跛行！运动是不得不暂停了。 脚刚摔伤的那几天，正好赶上丫头生病住院，不能不每天忍者痛，医院和家来回奔波。心...
- 24小时里的养生秘诀
- 2009-07-24
- 雪地里的星星
- 现在我们把一天分为24个小时，而在古代人们则把一天分为12个时辰，也就是两个小时相当于一个时辰。12时辰和我们的五脏六腑以及经络密切相关，在这12时辰当中，每一个时辰都有一个经、一个脏腑值班，所以，我们要针...
- 人力资源规划方法（八-六二）
- 2009-07-23
- 蒋志青
- 人力资源规划方法（八 - 六二） 人力资源规划的目标是保证企业人力资源供给与需求的平衡，优化 人才结构 。目标的实现取决于 人力资源 信息搜集和信息分析的方法。本节讲解人力资源信息库、定岗定编定员设计、 人力...
- 向后看别有洞天
- 2009-07-17
- hanhe
- 两位美国科学家做过一个有趣的试验：在两个玻璃瓶里分别放进5只苍蝇、5只蜜蜂，然后将瓶底对着亮光，瓶口朝向暗处。几小时后，5只苍蝇从瓶子后端暗处找到出口,爬了出来，5只蜜蜂全都撞死了。 科学家分析认为，蜜蜂...
- 要学会认错和低头
- 2009-07-15
- qianxun
- 记得，出门的时候，带上你的钱包，记得抢着买单．不要以为花男人的钱是理所当然的，只有你用你自己的才是最舒坦的，前提是你一定要学会经济独立和自强． 你可以很爱很爱一个男人，但是，要记住他不是你的...
- 人力资源规划（八-六）
- 2009-07-13
- 蒋志青
- 人力资源规划（八 - 六） 工作分析和胜任能力模型与人力资源规划提供了基础。 战略工作分析为人力资源未来需求提供了依据，流程分析为人力资源定岗定编提供了依据，胜任能力模型为人力资源定员提供了依据。 人力资...
- 练好功夫不言败！
- 2009-07-10
- 真挚
- 练好功夫不言败！ 4 万亿的大蛋糕多数企业抢不到，这是抵御金融危机的重大举措？俺搞不懂真是郁闷啊！俺把自己喜欢读的一本书《世界级管理 28 堂课》推荐给大家，希望能对关注企业信息化管理的朋友们有所帮助。 ...
- 唐骏：我的成功为什么可以复制
- 2009-07-09
- 宁中梁
- 转载：唐骏：我的成功为什么可以复制 2008年4月15日，北京饭店。我加盟新华都集团的新闻发布会。两百多家媒体齐聚一堂，新华都集团董事长陈发树手捧聘书，我此前任职的盛大也派代表出席祝贺。熟悉的红地毯，熟悉的...
- 评鉴中心测评过程（八-五二）
- 2009-07-07
- 蒋志青
- 人才评鉴中心测评过程（八 -五二） 评鉴中心测评过程包括：测评准备过程、评鉴中心设计过程、测评过程、反馈过程。 1、测评准备过程 首先确定人力资源目标任务和测评对象，然后确认外部测评师的资质，落实名单；...
- 《网络安全》学习体会之二：我们所在的安全时代
- 2009-07-02
- 朱若婷
- 自读书以来，都是把要学的看完了，而后听老师的讲解，所以去华科旧书屋买了这本《网络安全》，抱着书，心里特别踏实。 在翻开书之前，结合我的实际工作，我给自己规划了要先看体系架构，尔后将对应层次的技术和概念...
