公告

工学博士，IBM(中国)运营战略首席顾问，IBM(中国)论坛主要演讲者之一，负责商业模式创新和战略咨询bai.lixin@163.comcrack

关于我

发短消息

加为好友

加为关注

2025年4月

日

一

二

三

四

五

六

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

最近来访

小宇萌萌的天空

程晓华（VIP）

留言簿(0)

给我留言

文章分类

管理 (13) (rss)

文章档案

2011年12月 (2)

2011年9月 (1)

2011年8月 (7)

2010年1月 (3)

相册

我的相册 (1)

最新评论

1. re: 假如上帝给了你一颗种子

原来我们是如此惊险而且幸运地跨过了一个又一个的深坑和陷阱--小和尚念经

2. re: 为什么77%的美国人痛恨他们的工作？

同意楼上观点！估计比这个还要高！--【匿名用户】:E-works热心网友

3. re: 为什么77%的美国人痛恨他们的工作？

99%的中国人同样痛恨他们的工作。--唐庶

4. re: 战略创新：大胆假设、小心求证

中国的企业大多都是见树不见林。。。--【匿名用户】:E-works热心网友

5. re: 战略创新：大胆假设、小心求证

    既要大胆，又要缜密；既要归零，更要归一。超赞~
--柠檬草的味道

6. re: 企业做大的秘笈：知识升级，人才贬值

知识产生产品，产品取代知识，知识就贬值了？--小倩

7. re: 企业做大的秘笈：知识升级，人才贬值

就是说要把人才的知识转换成组织的知识，变成不可替代的知识，对吧？--蔻色指尖

8. re: 危机中转型，如何获得领导的支持

还是得拿出有说服力的东西才行~--【匿名用户】:E-works热心网友

9. re: 危机中转型，如何获得领导的支持

这种“算计”领导的方法真是有趣而有效。--柠檬草的味道

10. re: IBM的战略研讨三步曲

流程很清晰，感觉参与讨论过后会很有收获，而不是天马行空一番讨论之后什么结论都没有。--蔻色指尖

阅读排行榜

评论排行榜

所有

假如上帝给了你一颗种子

posted @ 2011-12-27 10:38 | 阅读(514) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

为什么77%的美国人痛恨他们的工作？

posted @ 2011-12-09 09:24 | 阅读(767) | 收藏(0) | 评论 (2) ||收藏

如何让知识更有黏性

posted @ 2011-09-06 15:10 | 阅读(784) | 收藏(0) | 评论 (0) ||收藏

战略创新：大胆假设、小心求证

posted @ 2011-08-19 14:40 | 阅读(1159) | 收藏(0) | 评论 (2) ||收藏

企业做大的秘笈：知识升级，人才贬值

posted @ 2011-08-17 09:47 | 阅读(1092) | 收藏(0) | 评论 (2) ||收藏

危机中转型，如何获得领导的支持

posted @ 2011-08-15 11:56 | 阅读(1385) | 收藏(0) | 评论 (2) ||收藏

IBM的战略研讨三步曲

posted @ 2011-08-12 09:21 | 阅读(883) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

IBM的“反颠覆”创新机制-EBO

posted @ 2011-08-09 14:39 | 阅读(813) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

KPI越多，管理智商越低吗？

posted @ 2011-08-05 14:19 | 阅读(1142) | 收藏(0) | 评论 (2) ||收藏

幸福企业的6条信息化路径

posted @ 2011-08-03 12:02 | 阅读(753) | 收藏(0) | 评论 (1) ||收藏

Full 所有 Archive