摘要：本文从矛盾管理学、东方管理学、和谐管理学、企业生态学四个方面，对企业成长理论与实践创新问题作了探讨。所有这些探讨的根本目的在于为企业的可持续成长提供一种可资借鉴的理论与实践模式。   诚如韩太祥教授所言，“企业成长是一国经济发展的微观基础，具有极大的研究价值。同时企业成长又是一个复杂的动态过程，由许多的因素制约……。这些均给理论研究提出了极大的挑战，也说明对企业成长的研究是一片处于

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