- 感动从心做起- -
- 2005-06-12
- 肖利华
- 感动从心做起 来源 ： 更新 ： 2004-9-10 [ 看完此文，又一次强化了我的印象：台湾人做事就是实 ! 我深信所有的成功不是偶然的，偶然寓于必然中。我们看到别人、别的企业成功，我们应该钻到它背后看它是如何成功...
- Starbucks mission statement- -
- 2005-06-12
- 肖利华
- Starbucks mission statement Establish Starbucks as the premier purveyor of the finest coffee in the world while maintaining our uncompromising principles while we grow. The following six guiding pri...
- 星巴克为什么卖？五官皆醉是销售核心- -
- 2005-06-12
- 肖利华
- 星巴克为什么卖？五官皆醉是销售核心 (麦可) 星巴克为什么卖？星巴克用创意打造独特的咖啡文化，成为风行全球的品牌。 波士顿企管顾问副总裁麦可在北京清华大学强调 ， 洞察顾客需求，发现产品新利基，是星巴克的成...
- 企业管理不可不知的10条定律- -
- 2005-06-11
- 肖利华
- 企业管理不可不知的 10 条定律 1 、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯 · 彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得...
- 在“提高ERP应用成功率高层论坛”的发言及演讲体会分享
- 2005-06-11
- 肖利华
- 在“提高 ERP 应用成功率高层论坛”的发言及演讲体会分享 转眼 2 个星期已经过去 ! 2005 年 5 月 27 日在北京举行的中国电子学会 ERP 专委会、中国软件行业协会管理软件分会、中国信息协会 CIO 分会主办， IT168 承...
- 提高库存周转率——通向世界级制造的第八项修炼
- 2005-06-10
- 肖利华
- 提高库存周转率 —— 通向世界级制造的第八项修炼 ——“ 世界级制造 ” 大讨论之十六 北京经点基业库存控制技术有限公司 程晓华 2004-6-9 看到 e-works 关于通向世界级制造的大讨论，很多专家 / 学者以及企业界...
- 摩托罗拉的薪酬与绩效管理- -
- 2005-06-10
- 肖利华
- 摩托罗拉的薪酬与绩效管理 部门的紧密合作伙伴 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公...
- 四大外资薪酬咨询公司经营策略观察 - -
- 2005-06-10
- 肖利华
- 四大外资薪酬咨询公司经营策略观察 一． "薪"事重重的HRM 薪酬成本的控管，常常是企业人力资源部最大的挑战之一。人力资源经理需要面对一个摇摆不定的薪酬天平：一边是 "对内具有公平性"，另...
- 跨国公司高薪外的留才术- -
- 2005-06-10
- 肖利华
- 跨国公司高薪外的留才术 高薪并不是跨国公司揽才的唯一手段 "找到人才并留住他们。"杰克·韦尔奇告诫中国企业家。 顾钱彬最近和 IBM公司有过一次交手--他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被IBM挖走...
- 未来5年外企薪情怎么样？整体薪资涨幅趋缓- -
- 2005-06-10
- 肖利华
- 未来5年外企薪情怎么样？整体薪资涨幅趋缓 近日，在世界著名人力资源公司美世咨询"2004中国整体薪酬调查"正式出台前，本刊记者独家采访了美世咨询上海总经理陆强先生。 美世咨询的薪资调查显示，今年外...
