行政主管的关键业绩绩效考核指标
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      行政主管的关键业绩绩效考核指标,从其职责概述、主要工作、关键业绩指标等角度做介绍:

  职责概述:在综合管理部经理的领导下,负责行政资产、行政事务等工作的开展,为企业各项工作的正常运营提供有效支持。

  主要工作:

  1、负责拟订办公、行政相关规章制度,并 报上级审核审批。

  2、负责起草年度、季度、月度行政后勤、治安保卫等相关工作计划。

  3、对企业行政财产物资进行登记、造册并进行定期盘点。

  4、负责会议的组织和准备工作。

  5、组织安排办公设备、用品的购买、登记、发放与管理。

  6、按照企业年度费用预算,控制各项行政费用支出。

  7、负责制定文件管理规范和文件编码办法。

  8、负责印章的更新、保管、废弃工作。

  9、负责办公设备和其他固定资产的管理工作。

  10、协助进行比较重要的对外接待和公关事务的组织、安排和实施。

  关键业绩指标:

  1、行政费用预算达成率。

  2、办公用品采购及时率。

  3、会议组织满意度。

  4、文件管理规范程度。

  以上是对行政主管的关键业绩考核指标介绍,更多人事薪酬绩效管理咨询,易派管理咨询给予最为实际指导与建议。

发表于: 2015-05-18 17:58 阅读(811) 评论(0) 收藏 好文推荐

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