上下班遇车祸算工伤 最高补助27个月工资
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上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤,社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定

 

政策问答问:上下班途中受伤都可以认定为工伤吗?

 

答:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故伤害的,可以认定为工伤。

 

限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害,才能认定为工伤。这主要是引导职工高度重视上下班途中的交通安全,对上下班途中本人承担主要责任的交通事故,如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。

 

问:对不按规定参加工伤保险的用人单位有什么处罚措施?

 

答:由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

 

说明:一、一次性伤残补助金按本人工资计算。 (注:本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

 

二、伤残津贴按本人工资计算,按月发放。1-4级由工伤基金支付,5-6级由用人单位按月发给。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

 

三、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

 

四、丧葬补助金包括伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的。

 

五、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

发表于: 2013-05-13 15:04 阅读(566) 评论(0) 收藏 好文推荐

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