2012年全国HR从业人员薪资收入大公开
本文标签: 从业人员 公开 全国 收入 hr 

一、项目背景介绍

本次调查历时3个月,总计采集1515个样本,具体的样本分布情况如下:





 

主要研究结论:

1、HR从业人员的平均年薪7.9万元;

2、各职级平均年薪差异较大,总监的年薪是主管的3倍;

3、职级越低,对薪酬的满意度水平越低;

4、学历对HR的职业发展至关重要;

5、工作经验能很大程度上弥补专业证书上的不足。

二、HR从业人员薪酬情况概述

 

平均年薪7.9万元,各职级之间差异较大

HR从业人员的年薪均值为79331元,总体50分位年薪是5-6万,75分位的年薪是9-10万。各职级之间的年薪的差距较大,经理及以上职级的收入数倍于低级职位的员工。

助理、专员和主管之间的薪酬差距在40%左右,而经理级以上的职位薪酬差距均超过60%。每一级的提升将获得更客观的收入。

 

一线城市薪酬优势巨大

一线城市HR的薪资显著高于二三四线城市,平均达到了92110元,50分位年薪为5-6万,75分位年薪为9-10万。

 

三、HR从业人员薪酬满意度状况

 

职位越低薪酬满意度越低

HR从业人员对自身薪资的满意度水平均为51.8%,不同职级之间的满意度差距不大,但职级越低,满意度越低的趋势也非常明显。HR专员和助理对薪资的满意度均不足50%。

 

各级城市间的薪酬满意度无显著差异

各城市之间的差异不大,满意度均在50%左右,各级城市间没有显著差异。

 

四、薪资的影响因素

 

学历至关重要

学历对于HR从业人员至关重要,学历的高低与HR的收入有着非常显著的关联。硕士及以上毕业的HR从业人员的平均薪资是本科的2倍以上,但大专及大专以上的差别不大。

工作经验能对学历不足的弥补作用非常有限,学历会在很大程度上使得HR的职业发展受到限制。

在有5年及以上工作经验的HR从业人员中,硕士学历能做到经理及以上职位的占到了84.6%,而大专以下学历HR即便工作5年后,也仅有18.2%的升到了经理及以上的职位。

 

工作经验能在很大程度上弥补证书的不足

接近半数的HR从业人员没有任何资格证书,他们的平均收入仅略低于行业平均,与HR管理师的收入接近。

由于助理HR管理师和HR管理员均是初级岗位,故仅持有这两类证书的HR从业人员的薪酬收入偏低。

高级HR管理师的含金量最高,持证人的平均收入是总体的2倍左右。

工作经验能在很大程度上弥补证书的不足。工作五年后,无证书的从业人员依然有45.9%升到了经理及以上的职位,与HR管理师非常接近,但与高级HR管理师之间依然有较大的差距。

 

8年修经理,10年炼总监

不难看出,工作经验与HR的收入有着非常直接的联系,经验越丰富,薪酬越高。HR行业的特殊性使得其对工作经验的重视程度远高于其它行业。

HR从业人员的平均从业年限为5.4年,其中HR经理的平均从业年限为8年,而HR总监的平均从业年限更达到了10年以上。

发表于: 2013-01-28 10:19 阅读(1088) 评论(0) 收藏 好文推荐

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