招聘流程

招聘流程是指从招聘计划开始到录用的整个过程,它是利用各种先进的技术吸引应聘者,反复挑选测试,最后决定人选的一系列程序。具体步骤如下(如图所示):

招聘流程

 

1.根据企业发展战略和人力资源规划,确定人员的净需求量,并制定人员招聘策略。在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。

2.依据职务说明书,确认职位的任职资格及招聘选拔的内容和标准。据此再确定招聘甄选的技术。

3.拟定具体招聘计划,上报企业领导批准。

4.人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。

5.审查求职申请表进行初次筛选。

6.面试或笔试。

7.背景调查。

8.测验。

9.录用及人员体检。

10.试用。

11.录用决策。
发表于: 2012-03-13 09:48 阅读(1747) 评论(0) 收藏 好文推荐

发表评论(网友发言只代表个人观点,不代表本网站观点或立场。)

您尚未登录,请先【登录或注册