2012年5月22日   浏览
论国有企业人才流失的原因及应对策略 摘要:自2004年以来,国有企业人才流失越来越严重,企业人事制度改革成为国有企业不得不面对的问题,本文通过对大型国有企业的人事情况调研得到国有企业人才流失的原因,并在以人为本的思想指导下,给出了如何防止国有企业人才大量流失的对策。   自1999高考扩招以来,高校为社会输送了大批受过高等教育的人才,将企业的人事文凭基准提升到大学文凭的高度。国有企

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