公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛，每个员工每年要提4项合理化建议。
公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。
公司C：想什么时候来就什么时候来；没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。
然后问你认为那个最有发展前途？大家都觉得肯定是A啦，像C这样的单位怎么能发展生存下去呢？结果让人大跌眼镜：公司A:广东金正电子有限公司。因管理不善，申请破产，生存期9年；公司B为微软公司，1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有价值的企业，股票市值2883亿美元；公司C是Google公司,1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍。
然后“专家”就振振有词、众人也奉为名言：自由是智慧之源。据说这还是个MBA的案例！2005年8月，哈佛给中国一批国有企业的高管上《管理与企业未来》这门课时的案例！
发表于：
2007-06-01 22:25 秋叶 阅读(6229)
评论(8) 收藏 好文推荐
本博客所有内容，若无特殊声明，皆为博主原创作品，未经博主授权，任何人不得复制、转载、摘编等任何方式进行使用和传播。
作者该类其他博文：