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没剥削就没损耗 --奶酪蚂蚁
同感 --黄静
职务是老板给你的,管理下属的权利可是由下属给的,自己设法来向下属争取获得下属的认同. --传奇
赞,收益了 
--传奇
抓市场,抓渠道,无可厚非.....后续工作要跟上,否则就是忽悠~ --印度之花
行动是最有力的,但也是最难的。很多事情只要去做都能做到,但是很多人都只是想。 --Arthas
真正拉近差距的方法,只有行动!
--张敏
人是最廉价的劳动力资源。。。 --高飞
学习了。
如果你当老板,应该是个不错的老板。:) --赵敏
深刻!
老板难做,成功的老板难上加难;
所以,成功的少。
呵呵 --玉人

少骂人,多做事

 少骂人,多做事

     潘文富

骂人不是什么新鲜事,中国历来有国骂,张嘴就能来。骂你个不带脏字,骂你个目瞪口呆,骂着骂着还能骂出文化来。经常看到有人为小事停在街头对骂开来,围观的群众总是越聚越多,都没什么恶意,大家就是看一个热闹,看双方是怎么对吵的。看来,这“骂”还受到广大人民群众的欢迎呢。

其实,存在的就是合理的。这“骂”如此声声不息,多年不衰,必然有它的道理和价值所在。在骂声中我们可看到,中国人的很多骂,实则不是真骂,而是骂骂咧咧的抱怨及发泄。这人与人同活在世上,活得质量与方式,却是不同的。虽说各有各的活法,但难免有个高低之分。

例如,大街上刚开过去一辆BMMX5,你骑辆自行车停着看它呼啸而过。正好你又很喜欢X5,看看开车的人年纪轻轻,完全是不经风霜的少爷样。心理顿时不平衡起来。心里暗骂:拽什么拽啊!你不就是家里有钱嘛!年纪轻轻的开宝马,鬼知道你这钱哪里来的啊?说不定还是个小白脸呢!没出息!有什么了不起!不劳而获的人,有什么呀!

内心是喜欢宝马的,实际上呢又只有自行车。这差距无疑很大。怎么解决这种内心的不平衡?如果从物质层面来考虑解决,那绝不是一朝一夕的事情,从自行车到宝马的跨越,这是需要付出十分的艰辛拼搏。如果从心理层面上来解决这件事,就轻松很多了。瞧瞧,刚才那种心里的一阵暗骂,立刻就把人家从宝马的宝座上拉下来了,把人家鄙得一文钱不值。人家是不劳而获的,自己是骑自行车脚踏实地奋斗的。“蹭”的一下,人家的高度降了,自己的高度升了,这下心理平衡了,不仅平衡,自己的脚踏实地加问心无愧,还让自己在不义之财的“宝马”之上了呢。

    物质不够丰富,社会状况不够理想,总之,人生总是存在这样那样理想与现实之间的差距。这个差距总是要弥补的,不然这日子不好过呀。弥补方式有两种:精神层面和行动(物质)层面。精神层面的角度来解决这个差距,当然简单快捷的多。行动层面上,就让很多人望而怯步了。

把这个问题清晰的剖析出来,就是想提出:真正拉近差距的方法,只有行动!

喜欢宝马,完全可以成为自己前进的动力。有了动力,做很多事,就会精神百倍,发挥超常。给自己一个奋斗的理由和方向,要做的事情,就非常多了。有时候前进是需要动力,需要理由的。虽然人人都想前进,可总是缺乏促使我们前进的理由,相反,促使我们后退的理由,促使我们安全现状的理由,却非常多。人很容易就被更轻松易做的行为拉过去了。想想也是,从意识上把自己安慰一通,不过是脑子转两转的事情,从行为上真正的让自己开始进入努力的状态,就不那么易操作了。想明白了,就千万别陷入这种怪圈。有骂人的功夫,还不如趁早做点事情,这样离目标才会真正的近,目标才会真正变得触手可得。

    在工作中,也是同样的道理。新人初踏工作岗位,面临的问题,往往特别多。有些工作,公司有专人负责教,那新人可以跟着前辈认真学习。但公司并不是百宝箱,有些事情不可能想得很全面,这就需要新人自己摸索、自己领悟、自己想办法解决,也可以在意识到问题的时候,就立即态度谦逊的寻求其他同仁的帮助。不乏有新员工的做法,和那个骑自行车的人很相似,他遇到了问题,并不去面对,而是一直在抱怨:这么大的公司,怎么会有这种漏洞呢?这种事我是新人,我怎么可能知道呢?这个问题怎么会发生呢,这不该是我新员工解决的问题呀!这类员工骂得多,骂完了什么也不做,就如自己所言:与自己毫无关系。一切都坦然了!这绝不是什么好习惯。遇到问题,埋怨与推卸对自己没有任何好处,因为是新人,更应该大胆的去寻求帮助,去尝试。做对了,对自己是一个提升;做得不足,别人也会原谅你这个新人,并且看到你的积极与努力,同时你自己的能力也在实践中有所提高。

    无论工作还是生活中,都尽量杜绝骂人事件,学会勇敢直接去面对。

发表于: 2010-11-01 10:08 潘文富 阅读(1301) 评论(2) 收藏 好文推荐
# re: 少骂人,多做事
2010-11-01 23:33 | 张敏 | 1楼
真正拉近差距的方法,只有行动!
# re: 少骂人,多做事
2010-11-02 16:47 | Arthas | 2楼
行动是最有力的,但也是最难的。很多事情只要去做都能做到,但是很多人都只是想。

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