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1. re: 项目培训考试考核的形式与种类
不错好文采--上海绊运猫舍
2. re: 管理箴言:做事先问目的是什么?——也说如何管理年轻人
如何能知道自己的目的呢?--刘璐
3. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
互联网不仅使企业没有围墙,更重要的是改变了企业传统的营销、生产乃至研发模式,我认为这才是企业互联网化的精髓所在。--rabbit1982
4. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
学习了!--PLM爱好者
5. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
6. re: 企业思维与企业管理
学习了!!!--bikingfree
7. re: 停下来享受美丽
学习了&nbsp;深受启发!--xixihahahehe
8. re: 张国祥老师应邀在东北大学讲授目标与绩效管理课程取得圆满成功
很好 学习一下 !~--萍踪侠影
9. re: 张国祥老师应邀在大庆油田天然气公司讲授制度建设与流程管理课程
嗯 不错 学习了!--萍踪侠影
10. re: 高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
高--zhuusoft
11. re: 管理的创新与发展
我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
是的,重要的是流程优化,不是光系统实施就能解决的。--xiaozhukuaile
15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
19. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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年度目标的组成因企业而异,单一业务目标项目少,多元业务目标项目多,集团企业目标项目更多。

以制造业为例,年度目标项目包括但不限于以下内容:

1、业绩目标

2、利润目标

3、人均产出指标

4、生产计划

5、安全目标

6、环保目标

7、质量目标

8、工艺指标

9、能源目标

10、能耗指标

11、设备运行指标

12、检修计划

13、技改计划

14、创新目标

15、专利指标

16、销售目标

17、回款指标

18、融资目标

19、费用指标

20、市场开拓目标

21、客户服务目标

22、投资计划

23、基建计划

24、项目计划

25、培训计划

26、招聘计划

27、人才培养计划

28、薪酬福利计划

29、员工团建计划

30、党群活动计划

31、其它

32、所有目标或计划的费用预算

小规模企业年度目标项目可以从中选择,或自行增加,总体而言,十多项就足够了。大型企业早就形成了自己的年度目标模式,故不需赘述。

再举一例,单一业务小规模企业年度目标项如下:

1、业绩目标

2、利润目标

3、人均产出指标

4、生产计划

5、安全目标

6、质量目标

7、创新目标

8、销售目标

9、回款指标

10、市场开拓目标

11、客户服务目标

12、培训计划

13、薪酬福利计划

14、员工团建计划

15、其它

16、所有目标或计划的费用预算

发表于: 2021-04-11 19:38 阅读(1) 评论(0) 收藏 好文推荐

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