一、离职现象回放
A是机械加工企业，春节过后40%的员工离职，“用工荒”的现象更加明显了。追问离职的员工，大部分人说“春节回家后大家都是开磨床的，人家的工资高多了，现在产品的单价越来越低但做的数量越来越多，来了3年了感觉越来越累，动不动就扣分，还不允许请假，但是工资嘛也不是很高”。
二、现象分析
三、对A企业的建议
1、首先利用“标杆分析法”向同行业或者相关行业分析工资制度、工作环境以及工作的强度、请假制度、人文关怀等等，及时调整相对应的各种制度。
2、现有打工的主力是80后的，这一代是介于70和90的中间，思想认识上比60、70的有所觉悟，工作考虑上依次是工资、工作强度、人文关怀，如三者无其一员工肯定会走人的。请给予足够的重视程度。
3、操作设备的自动化可以极大的提高员工的绩效以及提升企业产品的竞争优势，合理的采用设备自动化，对企业和员工来说都是有益处的。