2013 劳动力管理年会参会体验
本文标签: 劳动力管理 Kronos 

    杭州，2013年6月14日 ——全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思（Kronos®）公司日前在杭州成功举办“2013劳动力管理年度盛会暨Kronos大中华区用户大会”。

    我作为媒体记者参加了此次盛会，会议刚开始主持人就展示了一张实时报表，该报表结合Kronos的软、硬件实时分析出参会人员有哪些人，他们都是几点到场的。

   此次会议我有如下体会：

   1、本次参会企业的构成比例其中有65%制造业，14%零售业，13%服务业，剩下的为其他行业。这个比例与Kronos整个的客户行业分布相当。Kronos起源于制造业正在向服务业发散。

   2、客户有外资背景也有纯本土企业，本土企业例如新辣道（餐饮）、味千拉面和海尔。其中有一个案例比较有趣，Coach总部在美国，但反而是中国先应用了Kronos，现在已经推动到了亚太区和北欧地区，最终他们希望能影响、攻克美国总部，因为美国用的是自主开发的软件。总得来说，中国的劳动力管理还处于起步阶段。

   3、移动办公、云计算和大数据是下一代劳动力管理解决方案的三大亮点。Kronos劳动力管理套件能够应用在员工已经拥有并熟悉的各种移动设备上，让员工随时、随地、即时、轻松地链接到劳动力管理系统。Kronos的大数据管理能够在系统中迅速地抓出有用的信息，提供给相关的管理者，让他们迅速作出相关的决策。Kronos在全世界已经有8000家客户使用“Kronos云”。

   4、软件新版本7.0增强了如下功能：
   1）直观界面：能够看到工单的完成情况，进行人员调度，例如把已经快完成工单的人员调度到生产比较紧张的工单上。
   2）预警：通过预设的条件，优先看到某些信息，例如员工打卡后，会弹出一个信息，告之本月加班已经超过36小时，快到上限，不能再加了。
   3）移动应用增强：在手机和IPAD上增强了排班功能。
   4）短信交流平台：将短信与软件融合。老板和员工之间可通过短信确认的形式，进行排班。

    5、软件未来的发展趋势
    1）通过GPS定位，实现在限定区域内的手机打卡
    2）移动设备离线打卡，有网络时上传数据
    3）与社交媒体的融合，例如与微信的结合，在微信群中，A员工是晚上的班，但他晚上有事，在群里发布消息希望有人换班。B员工是第二天上午的班，他正好第二天也有事，于是两人达成协议换班，系统就会自动完成。

    会议详细报道可见：http://news.e-works.net.cn/category10/news50893.htm

【关于劳动力管理】
     劳动力管理属于人力资本管理范畴，是人力资本管理领域中的一个细分市场。人力资本管理主要包括人才管理、职员管理和劳动力管理。人才管理，是企业机构人力管理三层面的最高层次，企业需要做的是找到合适的高端人才，激励他，让他创造价值。职员管理，也叫人力资源管理，现在市场上大多数HR管理系统都属于这块，包括人事管理、工资管理、福利管理。劳动力管理，是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务的过程。用一句话讲就是，把正确的人在正确的时间安排在正确的地方，并实时获取和分析劳动力生产率以及实际人工成本。