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这是个有意思,也有意义的话题,百川兄弟是个爱思考的人~~ 值得深入研究一下 当企业文化被视为宗教教义一样顶礼膜拜时 这个企业将无往不胜! --管理﹡信息化
不错,各有胜场 --喜欢仰泳的鱼
--山东勇哥
我觉得搞传销的人,挺会推动企业文化的。
你看传销组织,工商局去查封的时候,还阻挠执法,呵呵。 --愤怒的公牛
谢谢公牛!
但不论一个企业的文化“好”或“坏”,它的存在是靠历史来检验的。就如世界上的某些邪教组织,最终会随着历史的发展而消亡。
在这篇博客中我想表达的是企业文化的建设、推动过程,而不是文化的内容。
--纳百川
不敢苟同。
宗教有期产生发展的背景,不过有一条是肯定的,那就是宗教的创始人大多饱经磨难,从耶稣到释迦摩尼无不如此,而且无论何种宗教,总体而言都是教人向善的。
但是在企业里面,首先老板未必饱经磨难,其次,文化本身也未必都是向善的,比如海尔的“狼”。
企业教导人“服从”、“奉献”,这有点违背人的本性。 --愤怒的公牛
给我的体会很深,谢谢! --【匿名用户】:E-works热心网友
举个例子吧:以前刚搬到新厂房的时候,员工们都帮着打扫新厂房,没有说苦喊累。但是在这样的情况下总经理说出的一句话,泼了员工们一头一身的冷水。有人问总经理这些小姑娘都是干嘛的,她说:“她们是来打扫卫生的。”  但是员工们希望听到的是:她们是我公司的员工,是过来帮忙打扫新厂房的。或许是因为小姑娘都很年轻,有些地方太较真。但是作为管理者,是不是说话也有不当的地方呢?
我就是想说一点  其实管理者应当多从员工的角度去考虑问题  就像纳百川说的“下属服务于工作,领导服务于下属”  员工是企业的基础   没有员工哪来的企业

--【匿名用户】:旋旋^_^''
相当实用! --【匿名用户】:旋旋^_^''
谢谢版主!真是不错的经验分享啊! --qyyok

向宗教学习企业文化的推动
本文标签: 企业文化 

   基督教、佛教、伊斯兰教并称世界三大宗教,他们在世界各地广泛传播,信徒遍布全球。这三大宗教在世界的传播有其共同的特点。首先,他们有各自独特的教义,基督教的基本教义是“上帝创世说,原罪救赎说,天堂地狱说等”,佛教的基本教义是“缘起、法印、四谛、八正道、十二因缘、因果业报、三界六道、三十七道品、涅盘,以及自成一体的密宗法义等”,伊斯兰教的基本教义是“万物非主,唯有真主;穆罕默德是主的使者”,这些教义是他们的思想基础;第二,他们都有思想传播的载体,如基督教的圣经,佛教的各种佛经,伊斯兰教的古兰经等,这些载体一方面论述了其思想理论,另一方面也规定了信徒们的行为规范和评判标准;第三,他们有教会发展的网络基础,如基督教的教堂、佛教的寺院、伊斯兰教的清真寺,这些是他们传播思想的“基地”;第四,他们有一群传教士,如基督教的牧师、佛教的法师、伊斯兰教的赫蒂布等,这些传教士对宗教思想的传播起到了至关重要的作用。宗教是一种文化,他影响信徒们的思维方式和价值观念,最终通过信徒们的行为来表现。

    同样,一个企业也需要文化,通过文化来影响员工的思想和价值观,最终“规范”员工的行为。很多人觉得企业文化建设很难做,因为要改造人的思想是一件“困难”的事。但我们可以借鉴宗教的做法。

    首先,我们的企业文化要有一个思想理念,这个思想理念需要概念化。这个思想理念往往是企业的创业者所最初提出的,并且随着企业的发展逐渐被概念化。这就如同宗教的教义,需要使企业的员工所信奉。各宗教的教义是不断地发展,企业文化的思想理念也需要不断发展,但不能改变,它需要延续。那种随着经营者的更替而经营理念随之变化的企业,是没有企业文化,如目前的很多国有企业,因为文化是需要历史来沉淀的。

    第二,企业的文化也需要一个载体,企业的各种制度、规范等就是文化的载体,最典型的像《员工手册》应该成为企业的“圣经”。

    第三,企业的各基层组织是企业文化传播的“基地”。

    第四,企业的各层次管理者应该成为企业文化的“传教士”。企业的高层管理者是“主教”,他是企业文化的主导者;各中层管理者是“牧师”,他们是企业文化推动的主要力量,肩负文化推动的重任。企业文化的推动需要管理者像传教士一样对员工不断的灌输思想,规范其行为。尤其对于新进入公司的员工,需要通过不断的培训,与之沟通,使之“教化”。思想的灌输不是一朝一夕的事,它需要持之以恒,就如基督教的礼拜一样。
发表于: 2008-06-25 09:02 纳百川 阅读(2494) 评论(4) 收藏 好文推荐

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# re: 向宗教学习企业文化的推动
2008-06-26 08:41 | 愤怒的公牛 | 1楼
不敢苟同。
宗教有期产生发展的背景,不过有一条是肯定的,那就是宗教的创始人大多饱经磨难,从耶稣到释迦摩尼无不如此,而且无论何种宗教,总体而言都是教人向善的。
但是在企业里面,首先老板未必饱经磨难,其次,文化本身也未必都是向善的,比如海尔的“狼”。
企业教导人“服从”、“奉献”,这有点违背人的本性。
# re: 向宗教学习企业文化的推动
2008-06-27 09:37 | 纳百川 | 2楼
谢谢公牛!
但不论一个企业的文化“好”或“坏”,它的存在是靠历史来检验的。就如世界上的某些邪教组织,最终会随着历史的发展而消亡。
在这篇博客中我想表达的是企业文化的建设、推动过程,而不是文化的内容。
# re: 向宗教学习企业文化的推动
2008-06-27 11:01 | 愤怒的公牛 | 3楼
我觉得搞传销的人,挺会推动企业文化的。
你看传销组织,工商局去查封的时候,还阻挠执法,呵呵。
# re: 向宗教学习企业文化的推动
2008-10-10 11:58 | 管理﹡信息化 | 4楼
这是个有意思,也有意义的话题,百川兄弟是个爱思考的人~~ 值得深入研究一下 当企业文化被视为宗教教义一样顶礼膜拜时 这个企业将无往不胜!

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