2013年10月23日   浏览

想受欢迎 拒当职场多面手

药店里的“万金油”又叫“清凉油”,头痛、头晕、中暑、晕船、虫咬、烫伤都可以用,看上去好像能包治百病,可要是真得了什么病,用它来当药使还真的不行。 在职场上呢?来看看一位白领的经历:她是企业管理专业的大专生,进入一家商贸公司后,先是做总经理助理,负责写文件、整理档案、开会时做记录会后写纪要,外加收发传真。工作虽然有点杂,但还算围绕着总经理的工作展开的。过了一段时间以后,老总说公司培训和招聘

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2013年10月17日   浏览

案例分析如何唤醒职场“昏睡者”

“企业内部往往有一种人,一切都漠不关心,缺乏进取心,表面上看,一副满不在乎的样子,但实际上只要稍微触动他们的利益,抱怨牢骚满地飞。他们不是真正的世外高人,他们仅以此来逃避责任。这样的人我们称之为 局外人 。还有一种人,面对变化的世界,习惯用原来的观点经验来看待事物,钻进过去经验的套中,这种人我们称之为 套中人 ”——这是皇明太阳能董事长黄鸣(微博)最近在一篇文章中所谈到的企业转型过程中遇到

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2013年9月29日   浏览

EHR在企业成长过程中的作用

人力资源信息化是人力资源管理的发展趋势,企业若要可持续发展,必须在充分考虑外部竞争环境的同时,认清人力资源才是企业内部核心能力的关键。EHR不仅能最大限度地提高人力资源的管理能力与效率,实现人力资源信息共享以及有效整合人力资源信息,更为企业战略实现提供决策支持,有效建立企业的竞争优势。 人力资源管理信息化有助于提高HR的工作效率,从日常繁杂的事务中解脱出来,以便有更多时间思考企业人力资源战

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2013年9月27日   浏览

2013年白领跳槽 看福利更看企业文化

关注职场白领的生存和发展,某招聘网推出了2013年秋季跳槽特别调查,在为期两周的调查中,共有6500名白领参与了此调查。 一、求职招聘旺季,53%的白领付诸行动,90后为跳槽率做贡献 “金九银十”,求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。调查显示,20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法,但没

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2013年9月26日   浏览

人力资源信息化解决方案实施过程中必须做到五点

 顾名思义,eHR系统即是从全面人力资源管理角度出发,为人力资源管理搭建一个标准化、规范化、信息化的平台,将相关角色串联,并及时满足HR业务管理需求,优化人力资源管理,增强企业核心竞争力。企业要想成功实施eHR系统,除了关注前期的项目需求调研,目标设定以及供应商选择/系统选型之外,项目实施阶段也尤为重要,因此万古eHR小编提醒企业在项目实施过程中必须要做到以下五个关键点:  第一,成立项目实施团队

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2013年9月22日   浏览

通过实例了解什么是竞业限制

案例:2009年3月19日,单女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职,从事销售工作,双方签订了劳动合同,并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中,第6条规定,单女士受聘期间,承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务,不得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用,不为竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。第9条规定,单女士承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和

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2013年9月17日   浏览

企业留人的三大法宝

当下,时常听到一些高管感叹:难以留住人才!“为什么高薪也留不住人才”?怎样才能留住人才?我认为留住人才需要要有完善的激励机制。因为,据马斯诺的人的需求层次分析,员工的需求是多种多样的,所以,要通过多种多样的激励途径才能留住人才。其次,是要留得住员工的心,积极沟通,包含语言沟通和非语言沟通最重要,良好的有效的沟通才能留住人才。第三,是帮助人才厘清人生目标,建立工作愿景,让人才有目标、有愿景地工作,快

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2013年9月16日   浏览

如何根据员工个性设计出个性化薪酬?

薪酬是一把双刃剑,既可让员工对企业怀感激之情,工作尽心尽责;也可让员工对企业充满抱怨之心,工作散漫、缺乏奉献意识。为了使薪酬制度能更好地激励员工,专家们纷纷提出了对策。张丽华(2003)提出薪点工资方案,她认为这种薪酬方案能拓展员工的加薪渠道,调动员工的积极性。陈丽君(2003)提出以岗位为基础设立等级年薪制。目前这些薪酬方案在很多企业得到了应用,但员工不满意的现象依然普遍。员工之间对薪酬的需求并

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2013年9月4日   浏览

企业如何选择合适的eHR系统供应商?

eHR系统作为帮助企业实现人力资源建设的重要手段越来越受到企业的关注,eHR市场的供应商可谓是五花八门。今天万古小编将针对“如何选择适合的eHR系统供应商”给出如下的建议:一般而言,在选择eHR系统供应商时,企业需要综合考虑如下因素: 1、 eHR系统供应商的功能完善性 通过eHR 系统,可以帮助为企业提升管理有效性,为企业战略提供有力支撑两者兼顾,相辅相成,才能构成实用性强的系

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2013年8月27日   浏览

从薪酬曲线看薪酬体系的合理性

A企业是一家由国有企业过渡而来的合资企业,员工总数3086人,其岗位分类情况如下表所示:  A企业所在地区的市场薪酬结构线与A企业薪酬结构线的对应关系(如下图所示)。 思考题: 1、A企业的薪酬体系设计合理吗?为什么? 2、这种薪酬体系会带来什么样的结果? 3、你认为薪酬管理工作中的难点和重点是什么? 案例问题提示: 从上图,可以得出以下结论: 1、从A

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2013年8月22日   浏览

违反计划生育的员工产假待遇如何处理?

【案情回放】 张某为已婚女职工,2008年与用人单位签订5年期劳动合同,2009年生育一女孩,并依法享受了国家规定的产假。2012年2月,该职工又怀孕,且其夫妻双方不符合当地生育二胎的条件。后经用人单位劝其流产未果,张某于11月向单位请假回家待产,要求休法定产假并支付产假工资。   【案例评析】 首先, 女职工违反计划生育政策生育的,享有产假。根据《劳动法》第62条规定:“女

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2013年8月16日   浏览

劳动合同不可不防的六大风险

《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善,与此同时,用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区,这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日,房山法院结合已经处理的相关案例,提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,向法院提

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2013年8月14日   浏览

支招:失业了却没找到下家 社保如何接续?

【案例】     前不久,公司为降低用人成本,开始裁员。小杨还没做好“找下家”的准备,就失业了。他开始奔波于各场大型招聘会之间。一时间他找不到合适的工作,别说社保接续的问题考虑不到,就连生活费也成了问题。因此,小杨想知道他自己因为失业后没找到下家的社保将如何接续?   【分析】     失业后别忘办理失业登记    

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2013年7月31日   浏览

优秀留人计划设计的实务全过程

如果你公司已经存在或即将面临严重的人员流失问题,那么你就应该对组织现有的留人计划进行反思,以确定改进措施,因为它可能早已不再有效了。如果你认为留住员工属于重大管理问题,你就需要决定是否要采取行动,制定出真正业内一流的留人计划。   第一部分:快速评估公司的留人计划 如果你需要对公司的留人计划进行快速评估,以了解它是否存在重大缺陷,以下是你可以使用的标准,且无需收集任何数据。

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2013年7月18日   浏览

不敢直视的员工福利新秀:情绪假

结婚有婚假,生病可以请病假,心情不好可以请假么?7月11日,在某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,竟获得了批准,并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢?昨日,朱小姐的上司孔华表示,“情绪假”是体恤员工的一种方式,也是为了公司长久效益。 新奇 心情不好可随便请假 朱小姐告诉记者,“10日晚上,我和父母闹了别扭,心情特别不

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2013年7月11日   浏览

企业eHR系统实施失败的原因分析

万古科技作为国内领先的eHR软件厂商,历经15年的市场发展和对企业进行人力资源咨询与信息化建设的过程中,发现很多企业在投入大量资金、人力及资源后所实施的eHR项目实施效果并不好,甚至项目终止。它们不仅没有给企业带来高的投资回报率,也没有更好的提升企业员工的满意度,甚至也没有实现企业的商业目标。   在本文,万古小编将对大部分eHR项目实施失败最常见的原因进行评述和分析。  

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2013年7月9日   浏览

探亲假跟不上“常回家看看” 基本形同虚设

7月1日起,新修订的《老年人权益保障法》正式实施,不常回家看老人将被认定违法。事实上,对于常年在外地工作的人来说,并非是不想回家,而是假期太少,“连休假都保证不了,我怎么才能常回家看看?”探亲假这一已经存在了32年的假期提法重新引起了关注,但不知道、不敢休、不与时俱进的探亲假制度,引发不少市民的议论。 历史:探亲假已存在32年 百善孝为先,究竟是什么阻碍了儿女回家看望父母?新浪微博互

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2013年7月3日   浏览

企业eHR软件选型攻略(二)

企业选择人力资源管理软件,首先要弄清楚自己要解决什么问题,这是选择软件的难点和关键点。因此,企业必须针对自身的人力资源管理模式,制定人力资源信息化战略和总体规划,以此明确自身对企业人力资源管理信息化建设的整体需求,明确自己要解决的问题,明确项目的目标和定位。之前,万古小编也曾给出eHR系统选型攻略(一)给大家,支招诸位在面对形形色色的eHR系统解决方案时,如何才能在有效周期内成功选型,使企业人力资

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2013年7月2日   浏览

新《劳动合同法》7月起实施 临时工正式工同工同酬

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时,自2008年《劳动

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2013年6月19日   浏览

如何保证eHR项目成功实施?

进入21世纪,信息化的浪潮已经席卷了中国的大中型企业。为了更好的进行人力资源管理,越来越多的企业都将目光转向eHR。那么,如何保证项目成功上线,关键因素又有哪些呢?万古小编整理如下:      首先,eHR项目的成功有赖于合作双方的共同努力。如果企业管理者把人力资源的信息化工作仅仅看成人力资源部门的事情,将给后期eHR系统不能成功实施埋下了伏笔,全员全力投

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2013年6月18日   浏览

制造业增长之道:懂得运用政策工具

过去三年挂牌上市的公司中,医药生物、公共事业等行业上市公司大部分取得了业绩增长,而交运、化工、电子等设备制造业,则出现了较大面积的下滑,其中,电子行业超过三分之二的公司出现了业绩下滑。第一财经日报不久前所作的统计,呈现了制造业在经济周期面前的现状。   继“人才”之后,如果要给制造业开一剂药方,那会是什么?世界经济论坛与德勤有限公司最近开出的新“方子”,是政策。   《

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2013年6月6日   浏览

HR成为企业战略伙伴所需的七个工具

人力资源管理者要成为企业的战略伙伴是近几年人力资源管理者的共识,如何转变角色定位,从过去的服务提供者变成价值创造者,也是大家十分热衷探索的课题!如何成为企业的战略伙伴,以下的七个工具也许会对您有所帮助。 工具一:人力资源战略规划 人力资源管理者要根据企业的整体战略目标,结合企业人力资源现状,建立符合企业战略方向,与企业人力资源发展需求相匹配的人力资源战略。同时,根据企业的现状选择合适的方式

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2013年6月3日   浏览

上下班途中遇事故,算不算工伤?

下班路上“班车”爆胎,造成一车人受伤,其中农民工王某经抢救无效死亡。因没有签订劳动合同,用工单位并不承认王某系该公司员工,申请工伤遇到了困难。后经劳动部门仲裁、双方协商,王某妻子陆女士近日终于获得医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等共计42万元的赔偿。   2011年5月初,经人介绍,王某来到即墨市温泉镇一工地干活,根据口头约定,工资日结,且每天由一名姓彭的负责人开车接送工人上下班,但双方

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2013年5月24日   浏览

企业管理层识人用人留人之道

  如今,企业最核心的竞争力除了人才还是人才!争夺市场占有率,抢占技术制高点,比拼品牌美誉度,企业方方面面日益激烈的较量,归根结底都是人才的竞争。  但用才必先识才,识才是为了更好地用才,在现今的改革大潮中,有很多技术过硬、能力强、具有管理和开拓精神的人才聚集在我们身边,以期待着领导者的赏识、重用。  所以一个领导者必须学会识人,领导识人用人的能力决定了其事业的大小,古今中外,概莫能外。  领导要

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2013年5月21日   浏览

五种特殊时期的员工沟通管理

沟通的重要性不言而喻,包括“沟通”的定义、作用、形式、技巧等方面研究也已有很多,本文不是一味重复,而是笔者根据工作实践中的经验和教训,提出一些在企业管理中几个特殊时期所需要注意的员工沟通管理技巧,希望能为企业完善沟通管理体系,提升员工关系管理水平提供参考。   一、新员工入职时期   新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期,对该员工今后的工作方式、工作绩效,乃至工

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2013年5月17日   浏览

论企业eHR软件选型攻略

在信息化风靡的今天,人力资源e化管理已不再是传说。然而,面对形形色色的eHR系统解决方案,如何才能在有效周期内成功选型,使企业人力资源管理价值得以最大化的提升呢?在此,万古小编草拟攻略如下,希望在您选型的时候能有所帮助。   攻略1:理清自身业务基础,适合的才是最好的。   企业在选择eHR 解决方案时,必须清楚认识自身人力资源管理的水平和阶段,并能对未来发展的需要有所

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2013年5月13日   浏览

上下班遇车祸算工伤 最高补助27个月工资

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤,社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定   政策问答问:上下班途中受伤都可以认定为工伤吗?   答:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故伤害的,可以认定为工伤。   限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害,才能认定为工伤。这主要是引导职工高度重

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2013年5月7日   浏览

法官曝五种带薪休假侵权行为 含伪造休假记录

据北京市第一中级人民法院统计,劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月,该院共审结劳动争议案件3467件,其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的案件约占45.2%,在这些案件中劳动者胜诉的高达90%。这些数字表明,带薪年休假在相当一部分用人单位中仍然未能落实。   带薪年休假天数如何确定?待岗时间能否折抵休假时间?单位组织的旅

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2013年5月6日   浏览

薪酬管理的三字经“势、法、术”

在企业的初创阶段,很多公司采用一种粗放式管理,针对白领员工多采用谈判制工资,一般由公司的最高管理者来决定,针对蓝领员工多采用计件制或变相计件制(如工时制等)。这时员工的工资除了与其学历、工作经历、工作岗位等有关联之外,在某种程度上还与企业对该岗位当时的需要程度、高级管理者的个人好恶、应聘者的谈判技巧等有很大的关系。   但是如果公司随着业务的发展、扩张,逐渐走向成熟后,仍然采用谈判

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2013年5月2日   浏览

企业薪酬设计的十大死局罗列

一、提成递增法,即根据销售额将提成比例逐渐增高。 好多公司提成发放是这样的: 销售额提成比例 这是很值得考虑的。为什么?因为随着企业的发展,销售额会由少到多。员工平均销售额是在15万左右(提成大约在15%)的时候,公司是有钱赚的。虽然后面有更高的提成标准,但是大部分员工是达不到的。但是随之为了谋求更高的销售额,各种费用也会增加。比方说在广告、消费者的转介绍、客户后期服务等方面

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2013年4月27日   浏览

核心人才队伍该如何建立与培养

摘要:作为企业的职能管理部门而非业务部门,人力资源部在企业中的价值如何得以体现?这是很多人力资源从业者都在思考的问题。笔者认为只要能够抓住企业生存与发展的关键——“核心人才”,帮助企业构建一支核心人才队伍,就能够将人力资源部门的工作成果及价值展现出来。   在给企业做项目时,总是听到人力资源部的人抱怨企业不重视人力资源工作,不重视人力资源部门的意见和建议,而且理所当然的认为这是企业

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2013年4月26日   浏览

绩效管理犹如汽车安全带

有人风趣地把绩效管理比做汽车座位上的汽车安全带——大家都认为很有必要,但都不喜欢去使用它;有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段;还有人说,绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业,是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样,绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具,已是不争的事实。   绩效管理真如汽车安全带可以带给企业价值吗?   企业经营者对待这

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2013年4月24日   浏览

中小企业HR管理胜任素质模型的重要性

知识经济带来的全球化、技术进步、智力资本和快速变化的外部环境这四大挑战,使得企业间的竞争更加复杂、更加激烈,使得企业很难依靠传统的方式,如成本、技术、营销、生产和产品等方面的战略来源源不断地获取优势,因为依靠这些方式获得的竞争优势很容易被其他企业所模仿。企业的可持续成长与发展取决于企业的竞争优势,只有具备竞争优势的企业才能在市场中占据先机,在为顾客创造独特价值的过程中找到自身存在和发展的理由和价值

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2013年4月19日   浏览

寻找人力资源管理误区 清除人力资源管理障碍

总所周知,对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事,比尔·盖茨曾经说过:“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为:“要雇用比你聪明的人,并且为他们扫清道路。”现代的人力资源管理理论传入中国以后,得到了广泛的传播和应用,但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识,很多企业还存在许多观念上的误区。   误区一:“人力资源管理”即“人事管理” &nbs

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2013年4月16日   浏览

如何让内部晋升”经济又有效”?

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:   (1)减少主观的影响   从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。   (2)不要

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2013年4月15日   浏览

以价值为导向的招聘面试法

企业在招聘面试时经常会遇到这样的情况:应聘者在面试过程中表现不错,面试官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,根本原因在于面试过程中,没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来,致使其个人能力不能转化为组织价值。因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为导向去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析

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2013年4月3日   浏览

2013清明节放假安排 清明节加班工资计算方法

根据国务院的决定,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2013年清明节放假安排的具体安排通知如下:   清明节放假安排2013年:放三天假   清明节放假安排:2013年4月4日—6日放假调休,共3天。其中,4月4日(清明节,星期四)为法定节假日,4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五),4月6日(星期六)照常公

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2013年3月28日   浏览

经济补偿金:常见20个问题及解决方法

近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。比如:企业什么情况下可以不支付经济补偿金以及什么情况下必须支付赔偿金?这些问题往往让HR很头痛。现为HR总结了经济补偿金中常遇到的20个典型问题以及解决方案.   1、签订了无固定期限合同,解除时如何支付经济补偿金?   支招:“无固定期限”并不是代表铁饭碗,只是代表双方拥有比较信

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2013年3月26日   浏览

HR必读:诊治绩效管理“毒瘤”

  当企业经营效益下滑时,许多之前隐藏的绩效管理问题开始暴露出来,这让公司高管甚至认为绩效管理成了毒瘤,绩效考核做还不如不做。那么,绩效“毒瘤”究竟是怎样产生的,又该如何诊治呢?   案例   C公司是一家生产制造型企业,经过多年的发展,已成为业内首屈一指的龙头企业。在总结企业成功的原因时,该公司高层总会提到绩效管理体系在企业运营中的作用。绩效管理体系

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2013年3月25日   浏览

人力资源盘点——企业人力资源管理工具

未来的世纪将是一个全球一体化、高度整合而又高度竞争的时代。而竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有高度竞争力的各类人才,谁就掌握了竞争的先机和主动!企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须

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posted @ 2013-03-25 16:21 阅读(589) | 评论 (0) |收藏

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