2018年7月10日，世界知识产权组织（WIPO）、美国康奈尔大学、欧洲工商管理学院和2018年全球创新指数知识伙伴联合发布《2018全球创新指数（GII）》(Global Innovation Index 2018)排行榜，瑞士、荷兰、瑞典、英国、新加坡、美国、芬兰、丹麦、德国和爱尔兰跻身2018年全球创新指数前十名。尽管未进前十名，但日本的总体排名第十三，并且在企业供资的国内研发支出总额、两个以上主管局申请的同族专利以及知识产权收入等指标上排名第一。
日本企业的创新
日本以拥有众多长寿的百年企业闻名，其“匠人精神”也是其创新文化的重要组成部分。通过调研发现，日本企业创新的特点主要表现在以下几个方面：
第一，日本企业推崇的传承文化保证了创新的可持续性。日本企业员工尽管处在高压与高强度的特点，但忠诚度较高，工匠精神长期传承，文化的软实力让日本企业的创新更具持续性。
第二，企业技术创新与管理创新相结合。日本企业管理文化享誉世界，在组织、制度、管理技术等方面全面创新，充分体现了技术创新的要求，同时为技术创新创造了良好的环境，从而提升创新能力和水平。
第三，以企业为主导的全国研发经费较高。近年日本研发经费总额仅次于美国和中国居世界第三位。研发经费总额占GDP的比例居世界首位，高达3.56%，且科研经费总额的80%以上为民间企业的经费。
第四，创新企业的数量多。全球最具创新企业100强榜单中，日本以34家企业位居第二，仅次于美国的39家，遥遥领先其它国家 。
第五，企业“寿命”长，科技创新积累深厚。据统计，全世界创业超过200年的企业中，日本企业占了近半，大量的日本企业长期钻研于某一个特定的细分领域，并进行持续性改善，形成自身独特的技术优势。
但受到人口老龄化、经济发展乏力等因素的影响，日本企业的创新面临困境：
首先，日本企业存在盲目创新的问题，常把资源浪费在开发毫无商业价值的技术。
其次，终身雇佣制和家族长期传承使得创新活力不足。终身雇佣制度让员工有发自内心的认同感和忠诚度，但长期的稳定与传承让企业活力不足。
再则，企业制度限制对创新型人才的引进，企业很难从外部获取新技术，因此难以在技术革新上形成大的突破。
日本大学及研究机构的创新
日本的创新是以政府主导，以企业为主体，以大学和科研机构为辅助的。大学科研经费体系中的“科学研究费辅助金”是日本科研经费的重要来源。它通过特定主体建构学术权力的执行和表达机制实现“科研费”制度的学术导向， “科研费”制度的学术逻辑取向成为提高日本大学科学创新能力的重要机制。
政府为日本科研机构创建了完善的政策及法律保障体系，实施了科技立法、科技管理体制改革、大学与国立研究所法人化、科研成果转移等一系列科技政策和法律法规，并在经济形势困难的情况下加大科技投入，使科研始终处在上升趋势，形成了对经济发展的重大支撑。
在科技成果转化方面，日本政府制定了完善的政策与法律法规，为科技成果转化创造了基础的制度环境 。日本具体的科技成果转化工作是通过专门的机构-TLO负责，包括成果登记、技术评估、应用前景与市场需求分析等。
总体而言，日本的创新生态是以日本政府为主导，以科技与经济相结合的创新观念为前提，以市场为导向，以实现商业利润为目标，以企业为主体，以大学和科研机构为辅助的民间性科研开发体系。总体上看，日本的创新生态系统有几个关键点：①针对性的科技创新政策指引；②技术创新和产业结构有机结合；③符合日本经济发展特点的创新模式；④技术创新与管理创新并重；⑤固守与创新共存。
发表于：
2018-12-27 14:46 阅读(348)
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