2014年2月28日   浏览

劳动力管理误区

    各行各业、各种规模的公司都在积极寻求降低运营成本时,人们顺理成章地认为更加有效、更为战略性地管理劳动力并非极为迫切的需求。毕竟,许多组织削减成本的一种方法就是减少劳动力。然而,当裁员愈演愈烈,有效地管理员工就成为一种更为迫切的需求。传统意义上的人力资源管理在许多组织中依然是通过手工流程或者不完整的自动化流程在操作,无法辨别具有组织发展最需要的技能员工、无法确定

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posted @ 2014-02-28 15:03 阅读(1148) | 评论 (0) |收藏