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最新评论

好文章,管理软件未来的发展除了用户使用便捷外,对实施顾问来说简单配置是王道,才能把重点应用在客户的业务需求分析上来。 --【匿名用户】:E-works热心网友 ken
您好,我想咨询下,联想的工资单通过哪个系统发?是在ESS里面在线查看?还是通过邮箱发给员工?谢谢 --winnie72
写得真好 不知道workdy在国内发展会怎样[good] --【匿名用户】:E-works热心网友 kriste
现在乙方确实不好做 --huangchao622
不错,不仅仅是HR,其他系统的部署模式也值得考虑 --【匿名用户】:E-works热心网友
来学习了,感谢博主的分享
在做关于SAP HR的论文,前来拜读,收益良多。
关于界面复杂性,我个人的看法是可以考虑为一个复杂的流程或界面设计一个简易界面。简易界面中可以消去一些扩展和不常用的高级内容和流程,在需要进行复杂的配置时再切换到原版的界面中 --- 就像安装软件中有经典安装和高级安装一样。这也可以使得高权限的管理员可以考虑开放简易界面或简易流程的操作给低权限用户。

本人只是一个非程序非管理背景的商务信息系统的学生,考虑不足与实际情况有出入的话请多多包涵... --【匿名用户】:E-works热心网友
看过您的文章,总是有很多收获~ --freya
还有就是付出辛老[辛勞]后能有所收获 --【匿名用户】:E-works热心网友
来学习了~~· --freya
非常感谢您的回复!
过账后的工资结果不能用PU01来删除。但是由于客户这边每月有很多奖金,所以等奖金算完后发现前面的奖金有问题时,必须要把后面的奖金结果删掉,客户这边就客制了一个批量删除工资结果的程序,程序在期间控制上不是很严谨,导致客户这边的运维人员在使用时不小心把一个员工的工资结果全删了,然后就影响到了本月的过账,后来用重新计算工资的办法恢复了以前的工资结果。 --【匿名用户】:E-works鐑績缃戝弸
--聂宜军
您好,请教个问题,如果一个员工的工资结果被删除后,有没有什么办法恢复?以前的工资结果删除后对过账有什么影响?
SAP提供的这个工具试了好像不行,RPUDIR00恢复工资发放结构目录,麻烦能帮解答,谢谢。 --【匿名用户】:E-works热心网友
单以SAP来说,猎头和外包的存在,咨询顾问Free方式的存在,绝对是行业的噩梦。 --【匿名用户】:E-works热心网友
咨询顾问的资质的确需要好好修炼~ --1314520000
“市场准入的门槛比较低,咨询公司和顾问从业都没有国家或者行业要求的资质限制,所以是泥沙俱下、鱼目混珠。”——如果提高咨询顾问的准入门槛,控制咨询行业的数量和质量,才能保证甲方的认可以及咨询费用。 --唐庶
国内对HR模块似乎还伴有种种外界因素影响,不过就目前来看,发展形势还是很平稳的,SAP HR的确博大精深,老师的观点受用了。 --蔻色指尖

《思毕德季刊-思》2012年第四期(总第八期)目录
本文标签: 思毕德季刊 2012 第四期 

 

思毕德季刊-思(Human Capital Insight Quarterly)》2012年第四期(总第八期)目前正在编辑校对中,即将印刷出版。本期季刊推出几篇关于企业员工职业生涯规划管理、绩效管理和薪酬管理相关文章,涉及人力资源业务流程设计、SAP HR/eHR系统方案设计和实施案例分享,敬请期待!

本期选用的文章目录如下:

动态

1、鞍山钢铁集团SAP ERP人力资源项目推广上线汇报会顺利举行

2012年12月1日, 鞍山钢铁集团SAP ERP人力资源项目推广上线试运行汇报会顺利举行。鞍钢集团人力资源部、鞍钢集团自动化公司和思毕德咨询的有关领导参加会议并听取项目组的汇报。

自2012年7月启动人力资源项目推广阶段以来,截至2012年11月底,组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理四个基本模块在鞍钢集团的201家单位完成上线培训,所有使用SAP-HR系统的用户均下发系统用户;SAP-HR系统内使用的数据,经各单位相关责任人确认,与实际业务数据基本保持一致;试点阶段上线的19家试点单位,自2011年6月开始使用SAP-HR系统完成日常人事、考勤、薪酬等核心业务处理和关键报表功能,且工资运算测试结果准确无误。推广阶段上线的182家单位,自2011年10月开始实现使用SAP-HR系统完成日常人事、考勤、薪酬等业务处理和关键报表功能,且8月份工资测试结果准确无误。培训和考核模块也已经完成部分试点和推广单位的培训和试点使用工作,待积累经验后再行推广。

会议上甲方项目经理汇了推广阶段项目进展情况、取得的阶段性成果、目前存在的主要问题并给出建议解决方案,人力资源部主要领导和关键业务人员也就相关问题进行讨论,现场给出解决方案或者给出问题的进一步讨论安排。会议上也讨论了下一阶段的主要工作安排和工作重点,并提出要求。

集团人力资源部陶利贵部长在总结发言中对项目取得的成果给予肯定,希望项目组再接再厉,做好项目收尾工作,解决好剩余的业务和技术问题,确保系统并行期结束后顺利单轨运行。

2、齐齐哈尔轨道装备公司SAP ERP人力资源子项目上线试运行动员会举行

2012年11月21日,齐齐哈尔轨道装备公司SAP ERP人力资源子项目上线试运行动员会如期举行。公司分管领导王华副总经理、人力资源部领导和项目组全体成员参加了会议。

思毕德咨询项目经理汇报了项目进展情况、上线切换策略和上线阶段工作计划安排进行了讨论。思毕德咨询总经理和首席咨询顾问聂宜军先生提出大家要高标准、严要求,确保最终交付的系统要符合蓝图设计的方案,对于由于业务调整或者需求进一步清晰发现原先设计有不合理之处的,要依照业务的实际进行调整,保证系统的适用性和正确性。

人力资源部刘部长强调了集成测试、数据审核和用户培训工作的重要性,希望项目组加强沟通、保证项目实施质量,对集成测试发现的问题要及时解决、反馈和复测。

最后王总对项目组的辛勤工作表示感谢,并提出系统要按时上线试运行,一边运行一边进行系统优化调整,努力打造一个先进适用的人力资源管理系统工作平台,并为北车集团的其他单位eHR系统推广应用积累经验。

3、郑大奇先生译作《绩效对话101个范例》一书由经济科学出版社出版发行

思毕德咨询副总经理兼资深咨询顾问郑大奇先生翻译的《绩效对话101个范例》一书已由经济科学出版社出版,公开发行。该书的原作者是保罗·法尔科罗,是美国洛杉矶时代华纳有线公司的员工关系副总裁。他长期担任人力资源杂志的专栏作家,并且是全美雇佣和绩效管理领域广受欢迎的演说家。本书为经理们进行绩效沟通和绩效改进提供了可操作性极强的模板和多种实例。本书特点是实战性强,有助于各类用人单位提高员工绩效,加强员工沟通和对话,帮助员工成长,降低员工流失率,促进和谐劳动关系的建立。

4、思毕德咨询近期推出SAP HCM系列培训课程

思毕德咨询将于2012年第四季度起在北京推出SAP HCM专题系列培训,分六期举行。主要针对SAP HR内部和外部顾问、关键用户以及HR信息化相关人员。培训内容涵盖SAP HCM以下六个核心主题:

1)组织管理及高级组织管理配置(HR505&HR506)

2)人事管理配置和考勤管理配置(HR305&HR306)

3)工资核算配置(HR390&HR400)

4)考勤核算、排班及劳动力计划管理配置(HR310&HR520)

5)员工培训和发展配置(HR510&HR515)

6)SAP HR技术主题:包括权限、数据模型和增强开发(HR307&HR530&HR350)

近期推出的第一期培训内容包括人力资源主数据配置(HR305)和考勤记录配置(HR306)。本次培训由思毕德咨询首席咨询顾问聂宜军先生亲自授课,培训将采取课堂讲解和学员练习相结合的方式,结合实际业务案例,注重培训学员使用SAP HCM解决方案解决实际问题的能力。培训将使用思毕德咨询自编的中文版培训教材、练习题和考试题。

有需要参加此培训的学员可以通过思毕德咨询淘宝网店报名。联系邮件:marketing@speed-consulting.cn

卷首语

1、关于中庸之道的一点感悟.................................................................聂宜军

行业观点

1、谈谈中国企业eHR系统应用回归理性并走向成熟之路..............................《小崔下午茶》访谈

新书快递

通过绩效对话搞定绩效不佳的员工............................................................郑大奇译

案例分享

1、SAP HCM中岗变薪变功能实施案例分享.......................................................肖海林

2、SAP HCM中绩效管理模块实施案例分析.......................................................王

技术论坛

1、企业实施员工职业发展规划管理的业务和系统设计探讨........................................聂宜军

(此文发表于《人力资源管理》杂志2013年第一期)

2、SAP HCM工资结果财务过账(Payroll FI/CO Posting)配置方法和注意事项.......................聂宜军

职业生涯

1、谈谈事业和家庭平衡之艺术................................................................聂宜军

文艺专栏

1、萝卜干..................................................................................聂宜军

《思毕德季刊-思》是北京思毕德管理咨询有限公司独家编辑出版的SAP ERP HCM专业性刊物,我本人担任总编和主要撰稿人,并欢迎业内人士投稿,感谢大家的支持。联系邮件:marketing@speed-consulting.cn。已经出版的杂志可以通过思毕德咨询淘宝网店购买,网店地址:http://shop72932221.taobao.com/?spm=2013.1.2-8005656003.3,欢迎购买和阅读!

发表于: 2012-12-16 21:22 阅读(1306) 评论(0) 收藏 好文推荐

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