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最近有朋友看了我的《超越对手-大项目售前售后的30种实战技巧》,专门来问我如何选拔项目经理的好苗子,我觉得问秋叶这个问题很有意思,现在把我的回答分享出来,也许对更多的朋友有启发。

我说我选拔新的项目经理苗子(不是技术工程师,实施工程师,也不是项目总监)的标准是:

1、社会背景,已婚,有房(有房贷更好),暂无子女(有也没问题)最佳。

理由是结了婚的人心理抗压能力比没有结婚的人强很多,加上有房子,会很稳定,一个人我选他做项目经理,至少期望为公司工作5年才好,如果不稳定,人一走,项目就掉的大。

至于没子女是考虑刚当项目经理的人,刚开始的话肯定有很多项目考验,怕两头兼顾困难,所以无小孩最佳,不过有也没关系。

2、性格要是一个主动的人。

项目经理是要主动发现问题,解决问题,控制风险,达成目标的人,通俗的说,这个人平时在单位眼睛里要能看到事,没这个基本印象,光技术好,不能用。

3、至少在单位熬了两年。

不管多优秀,在单位至少熬两年,我就晓得他在单位的忍受力,能忍受两年的寂寞,才能忍受项目的折磨。而且没有两年的时间锤炼,未必能真正理解公司的文化和产品。

4、类型要多样化。

人和人是讲缘分的,一个公司项目经理个性最好多元化,对公司对付不同的项目客户类型很有好处,往往是这个项目经理不好沟通的,换个人就默契了,所以千万别挑一个类型的,特别是对自己胃口的,要考虑对项目好,不是个人喜好。

5、业务上有两把刷子。

我的建议很简单,准备培养的苗子,让他独立负责一个公司都重视的大单,或者接手一个别人做砸的烂单,这样的单子做下来了,业绩自然有说服力。不是一个人做的项目多就能胜任项目经理,是做过非常考验人的项目。

另外项目经理沟通演讲能力很重要,我建议做公开演讲考核选拔,这是必须的训练。

至于人品,对规模不大的公司我不建议考虑,这不是公司选项目经理时去考虑的问题,第一,项目经理应该是个职业人,第二,所谓人品,很多时候是是不是领导喜欢的人的含义,而我认为这不重要,能解决问题的人最重要。

但如果公司足够大,例如是IBM,那么认同公司文化的人品反而比个人能力更重要,这就是管理上的权变。

以上是我的一点粗浅回答,欢迎有经验的你来补正。

发表于: 2010-03-16 08:09 秋叶 阅读(1033) 评论(6) 收藏 好文推荐
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:04 | 【匿名用户】:E-works热心网友 MI | 1楼
在对于自身的膨胀的一种内心的过程当中实际上市对于自身在建立独自建立赚钱的一种路子上面所探究出来的沟通的方式上面的点滴上面的一种苗头的追寻出来的一种理由,这个理由更多的体现在关注度上面,而不是膨胀度上面。
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:06 | 【匿名用户】:E-works热心网友 米 | 2楼
所谓关注度上面在于整个的一天的上班建立在关注度上面是非常累心累力的一件事情,因为它在于现在所有的努力看起来毫不在意,但是在毫不在意的基础上面是自己经历过程这样一种不正常现象无力阻挡的现实无力改变的现实下面的一种表现。
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:08 | 【匿名用户】:E-works热心网友 米 | 3楼
而一旦这样的膨胀度在层面上面已经在经历关注度的过程,而在实施行为上面又在经历重复不正常现象的一个过程,那么这样的一种反思对于自己来说更多的在于这样的恶意中维生素的补充,这样的一种口渴带来的思维现象明显的在于缺乏正确的一种沟通层面上面的接受。
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:10 | 【匿名用户】:E-works热心网友 米 | 4楼
在关注度上面的接受方式,首先在于在接受自己赚钱的方式明显的是建立在一种面对一种无节制的用人在对待一种起始的一种方式上面,而不是建立在全新的职位角色上面与本身的自己毫无关系的过程来接受自己需要接受的新型角色赚钱的一种膨胀度上面。
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:12 | 【匿名用户】:E-works热心网友 米 | 5楼
所以,不可意外的事实是 所谓关注度的过程更多的需要服务于自身正确的一种家庭程度的理念上面来接受一种全面的需要成长的一种事实上面来对待目前所 处于绝对负能量的一种膨胀度上面的心理接受的一种沟通负面反应上面。
# re: 如何选好的软件实施项目经理的苗子?
2014-01-19 23:13 | 【匿名用户】:E-works热心网友 米 | 6楼
主要包括上班的压力释放,明显在于在坚持赚钱意外的方式上面在于专职赚钱的沟通互动的方式处于一种明显的缺陷上面建立起来的赚钱基础下面形成的一种无法确定自己每天山上班本身的一种正确的现象的出现。

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