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很深刻,我喜欢 --hhbb
作为打工一族  我们是迫不得已的被忙    谁想碌碌无为 --花开花落
感觉沟通有压力~~ --印度之花
感觉沟通有压力~~ --印度之花
一个可以说不满意的环境是非常重要的。 --李卓刚
我也认可  一般员工不会没事去找领导的  建立合适的诉求渠道是可行的   跟我们的社会一样  沟通不畅会导致社会安全受影响。 --hua308
   企业管理者要将利益、制度、责任有效结合! --liushaobo1989
  人生,为何? --liushaobo1989
  嗯!我所在企业也是,沟通啊! --liushaobo1989
不太赞同此观点,管理人员是要担负培训人才的任务,但应主要是技能的提升和工作经验的传授,而人的习惯是从小多年来养成的,企业不是学校,没义务也没有那个时间去改正和重塑那些不良的习惯。就是招用没经验的也要审查其基本条件的,没见有企业愿意接受一个有严重不良习惯的,习惯的好与坏是一个社会责任问题,现在的85后、90后为什么会有这么多的不良习惯,为什么七十年代的人就相对好管理呢,这并不是企业想不想培训的问题,而是现在的年轻人已被家庭社会教导成这样了, --【匿名用户】:E-works热心网友

感悟:管理与人生
本文标签: 管理 人生 感悟 姚从刚 

曾特别喜欢这样一句话:“人生就像一次旅行,不必在乎目的地,在乎的,是沿途的风景以及看风景的心情”。这饱含哲理、文字优美的妙言一语点破人生的活法与取舍,似让人有醍醐灌顶、方然醒悟之感。最近无意中又读到这句话,身为管理关注者,顺便就想到管理中沿途的风景(过程)与目地的(结果)问题。

在组织中,大部分管理者都习惯于张口向下属发命令,伸手跟下属要结果,而从不问问拿到手的结果是如何得来的,职位越高者越是如此。管理者常对下属说:不要跟我谈这些冗长的过程,这不是我想要的,我只要结果,告诉我一个结果就OK。乍一听,这貌似是一种干脆与干练,细一想,我觉得其实是一种管理的无知与粗鲁。正是由于一些管理者只一味的追求结果,不问过程,导致工作中很多员工都不自觉的有重结果、轻过程的倾向。他们认为,反正领导又看不到自己辛勤劳作的过程,有个结果就行了。于是,组织中投机取巧,玩小聪明者甚众,浮燥虚假之风蔚然。

虽然在组织中因考核需要,工作多以结果为导向,但结果导向并不代表可以忽视过程。恰恰相反,越重视结果,就越需要关注过程。关注过程,不是去干涉下属怎么做,而是要把握过程中的几个关键点,关键点控制好了,才会有如意的结果。没有过程,何以结果呢?


记得小时候看《西游记》总有个疑问:既然菩萨都说了此去西天有十万八千里,而孙悟空一个筋斗刚好是十万八千里,为什么不派孙悟空翻个筋斗就把经取回来呢,多省事啊,何苦非要师徒四人披星戴月、一路艰辛,还历经九九八十一难呢?现在看来,弥足珍贵的不仅是取到的真经,更在于取经过程中的艰难险阻、曲折磨难啊

有人说管理的最高境界就是二个字:无为。无为,可不可我不知道,但“无知”肯定是不行的。一味只追求结果,而“无知”过程,只会导致两种结果:一是没有结果;二是面目全非的结果。

天下大事,必成于细,身为管理者,要结果没有错,但忽视过程迟早会出错。

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发表于: 2010-08-29 18:11 姚从刚 阅读(1512) 评论(8) 收藏 好文推荐

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# re: 感悟:管理与人生
2010-08-30 08:09 | 熊东旭 | 1楼
非常有道理,支持!
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-30 10:16 | Arthas | 2楼
过程和结果都很重要~
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-30 13:43 | 雾里含香 | 3楼
“人生就像一次旅行,不必在乎目的地,在乎的,是沿途的风景以及看风景的心情”。貌似是一个香烟的广告
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-30 14:15 | midlelight | 4楼
看对待什么事,管理而言,过程和结果真的同样重要,有了好过程也许换不来好结果,但是没有好的过程一定没有好的结果。
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-30 15:25 | 蔡荣 | 5楼
感谢分享,学习了~~ 
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-31 11:04 | 为网游而呼吁 | 6楼
很有感触~
# re: 感悟:管理与人生
2010-08-31 11:20 | 那些花儿 | 7楼
人生处处是学问~~
# re: 感悟:管理与人生
2010-12-27 18:32 | 玉人 | 8楼
关注过程,不是去干涉下属怎么做,而是要把握过程中的几个关键点,关键点控制好了,才会有如意的结果。

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