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很深刻,我喜欢 --hhbb
作为打工一族  我们是迫不得已的被忙    谁想碌碌无为 --花开花落
感觉沟通有压力~~ --印度之花
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一个可以说不满意的环境是非常重要的。 --李卓刚
我也认可  一般员工不会没事去找领导的  建立合适的诉求渠道是可行的   跟我们的社会一样  沟通不畅会导致社会安全受影响。 --hua308
   企业管理者要将利益、制度、责任有效结合! --liushaobo1989
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  嗯!我所在企业也是,沟通啊! --liushaobo1989
不太赞同此观点,管理人员是要担负培训人才的任务,但应主要是技能的提升和工作经验的传授,而人的习惯是从小多年来养成的,企业不是学校,没义务也没有那个时间去改正和重塑那些不良的习惯。就是招用没经验的也要审查其基本条件的,没见有企业愿意接受一个有严重不良习惯的,习惯的好与坏是一个社会责任问题,现在的85后、90后为什么会有这么多的不良习惯,为什么七十年代的人就相对好管理呢,这并不是企业想不想培训的问题,而是现在的年轻人已被家庭社会教导成这样了, --【匿名用户】:E-works热心网友

工作忙碌,难道也是一种错?
本文标签: 工作 目标 时间管理 自我管理 姚从刚 

某日下班电梯时碰到这样一幕:一女孩叹了口气,对旁边的同事道,“一天终于过去了”;此时,就在电梯门即将关闭之时,一男孩子很险的哧溜了进来,稍站定后说了句“一天这么快过去了”......

见此截然相反的一对情景,相信大家都会以不屑的眼光投之女孩,认为她无所事事,所以才会觉得时间过得慢;而以敬佩的神情投向男孩,认为他工作忙碌,所以才会觉得时间过得太快。


人们都喜欢“忙”,也都下意识的认可忙碌的人,而鄙视闲散的人。企业中,老板和管理者总是乐于见到员工忙碌,忙得热火朝天、天昏地暗,越忙越好,似乎忙起来就意味着效率、效益、利润?作为员工,忙于各种各样的工作——开会、打电话、写文档、发邮件,一刻不得闲,晚上倒在床上精疲力竭,第二天早早起来,又是如此,周而复始。永远都是那么忙。

但是,自问一下,你有感到价值吗,有感到快乐吗,有感到成就吗?也许,连自己都说不上自己究竟在忙什么。即便如此,无论是企业还是员工,谁都不希望停一停,因为如果不忙起来,似乎就觉得什么地方出了问题。但事实也许是,员工的瞎忙,资源的消耗,大量的无用功,却可能正在一片表面的繁华中,加速着企业的衰亡。


两年前,《新周刊》曾开辟专题讨论“穷忙族”,一时引起无数共鸣;一年前,我曾撰文《忙,一定就是好事吗?》引起众多讨论。瞎忙,可以说是穷忙的原因,从穷忙到瞎忙,一脉相承,却更深一层。

为什么穷忙?因为瞎忙;为什么瞎忙呢?归根结底,瞎忙的根源乃是没有目标、没有重点所致,结果忙的往往是无关紧要的事情,而重要的事情则被忽略或耽误。更为糟糕的是,有的人甚至都不知道自己最重要的事是什么。

对此我是深有感触。以前只要是在忙,没有闲着,心里似乎就觉得踏实,美其名曰“充实”。越忙,心里还越安慰,颇有点“累并快乐着”的意思。读后不得不反思,我在忙什么?收获了什么?我的目标是什么?要一直这样忙下去吗?什么时候能不再这么忙?......我也答不上来。结果只能是得到八个字:忙忙碌碌、碌碌无为


忙,是一种努力工作的状态,是企业和个人都出成果的前提。但是,只有忙对了,才有可能出正面的成果,也才有意义;否则,整天瞎忙,消耗资源,产生无用功,是否还不如无所事事呢?


原创文章,欢迎转载,请求注明作者:姚从刚
发表于: 2011-05-15 16:22 阅读(1086) 评论(2) 收藏 好文推荐

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