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管好自己的事,只学别人的好

——往事重提之五

作者:张国祥

2010-8-29

前些日子,给一个在国企工作的同学A打电话,交谈最近几年的工作和事业。顺便和他说起另一个同学B的近况。率性直言的我,对同学B有感激也有褒贬。他回答说:“你做好自己的事就是了,不要管他人如何。”直接打断了我后面的话。他说,我们都是年过半百的人,都已定型:好的习惯能保持下去就不错了,坏的毛病怕是也改不掉了。到底他是做纪检工作的,说话入木三分。

人,就是这样,要求别人一套一套的;对待自己就不一定做得了。我在工作中也常常要求同事“做好自己的本职工作是首要任务,发现别人的缺点是次要任务。当你指责别人缺点时,首先问问自己做到没有。”

做人本来就应该“严以律己,宽以待人”。可事实上,人们总是“宽以待己,严以律人。”用我们小时候的“套话”就是“马列主义手电筒——只照别人,不照自己。”

古人有“清谈误国,实干兴邦”之语,也是指士大夫痛陈时弊,批评世人,指点江山、激扬文字……往往慷慨陈辞,俨然圣人再世。但就是自己不行动,或自己不能动、无力动。故有清谈误国之说。“干”永远是解决问题的不二法门!“干”永远是实现理想和目标的唯一路径!

但似乎中国知识分子的血液里流淌着的就是“清谈”的基因,就是“眼高手低”的基因,就是“眼睛只会盯人过错、不会审视自己短处”的基因。

改革开放三十多年了,“从我做起”的口号喊了三十多年,可是我们这些个所谓的“精英”,又有几个真正做到了?

“清谈误国,实干兴邦”的口号也喊了好几百年了!为什么,几百年了,中国知识分子还在犯着同样的毛病?

“严以律己,宽以待人(己所不欲,勿施于人)”的圣训应该也有二千多年了吧?至今不也是践行的人寥寥无几?

到底是孔孟之道的虚伪性,还是中国人的劣根性?

人性问题还是留给人类学家、哲学家、心理学家去研究。我们还是回到企业管理的现实中来。

管理人员都眼睛睁得大大的,盯着他人的缺点大喊大叫,百般挑剔;碰到是自己的问题时,左挡右推,百般抵赖。讨论制订新的制度时,他总是“善于”从别人做不到的地方入手大加挞伐;分析失误责任时,他总是能从客观原因中找出万千理由。他总是能为失败找借口,就是不为成功找方法。

十几年前,我有一位同事,长得还算漂亮,就是一张嘴不饶人——得理不饶人,不得理也不饶人。就没有她没有理的时候!由于老板的宠幸,她骂起人来,可以说肆无忌惮!她有一双火眼金睛,任何员工的任何错误,没有人能逃脱她的法眼,哪怕是你报销时多了一分钱。她为老板把关,揪出的“芝麻”粒错误不计其数,但自己管辖下的仓库几百万的库存浪费,她不闻不问。她是老板的红人,她也是老板唯一不敢得罪的人,因为她是财务经理。因为她帮助老板偷税漏税。因为她,老板被送进了监狱。

她在之时,没有一个管理人员不受她欺侮,没有一个管理人员不对她恨之入骨。没有一个供应商不劝我,转告老板炒她鱿鱼。对她是否可以留用,我曾和老板发生过激烈的争吵,老板曾被我反驳得哑口无言。老板也曾让她“独处一室,思过半年”。听说,在我离开之后,她又重获重用。听说老板被抓时,她也在疑犯之列。不过她早已跑到新疆去了,只有老板要为她曾经的“错误”多蹲监狱几年!听说,这里只是听说。始作俑者不要对号入座。我的“把微笑送给别人,把欢乐留给自己”就是针对她而写的,在企业获得了广泛地认同。

前车之鉴,后事之师。中小企业老板们不可不鉴!

做为单个个体,做为一名员工,还是我同学A的话比较受用:管好自己的事,只学别人的好。

“管好自己的事,只学别人的好”,你就烦恼少;“管好自己的事,只学别人的好”,你就成长快;“管好自己的事,只学别人的好”,你就有朋无敌,走到哪里都受欢迎!

发表于: 2010-08-30 21:58 张国祥老师 阅读(2706) 评论(4) 收藏 好文推荐

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评论列表
# re: 管好自己的事,只学别人的好
2010-08-31 10:01 | 流年 | 1楼
“管好自己的事,只学别人的好”,你就烦恼少
# re: 管好自己的事,只学别人的好
2010-08-31 11:14 | 那些花儿 | 2楼
“管好自己的事,只学别人的好”,你就烦恼少;“管好自己的事,只学别人的好”,你就成长快;“管好自己的事,只学别人的好”谢谢张老师分享~~
# re: 管好自己的事,只学别人的好
2010-08-31 17:53 | 玉人 | 3楼
精辟!
# re: 管好自己的事,只学别人的好
2011-08-30 14:24 | 蝶起 | 4楼
管好自己的事,只学别人的好

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