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1. re: 项目培训考试考核的形式与种类
不错好文采--上海绊运猫舍
2. re: 管理箴言:做事先问目的是什么?——也说如何管理年轻人
如何能知道自己的目的呢?--刘璐
3. re: 没有围墙的工厂——也说传统企业的互联网化
互联网不仅使企业没有围墙,更重要的是改变了企业传统的营销、生产乃至研发模式,我认为这才是企业互联网化的精髓所在。--rabbit1982
4. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
学习了!--PLM爱好者
5. re: 这样优化流程图,员工个个表示赞同!——零星采购流程图优化纪实
这是真正的实用性干货,好文!--学无涯
6. re: 企业思维与企业管理
学习了!!!--bikingfree
7. re: 停下来享受美丽
学习了&nbsp;深受启发!--xixihahahehe
8. re: 张国祥老师应邀在东北大学讲授目标与绩效管理课程取得圆满成功
很好 学习一下 !~--萍踪侠影
9. re: 张国祥老师应邀在大庆油田天然气公司讲授制度建设与流程管理课程
嗯 不错 学习了!--萍踪侠影
10. re: 高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
高--zhuusoft
11. re: 管理的创新与发展
我的理解是:一次性把问题作对,而不是重复做一件事情--zhuusoft
12. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,制定标准总是标竿,即使达到了,再立标准时也会给人压榨人的感觉,润物细无声才是高...--xuxiujian
13. re: 标杆不是标准
张老师的这篇文章写得非常好,我收益匪浅,谢谢!--古今旺仔
14. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
是的,重要的是流程优化,不是光系统实施就能解决的。--xiaozhukuaile
15. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
上了ERP只是形式上的,重要的让erp真正落地。让erp和其他系统协同起来。实现业务协同。STS-UPM上层中间件帮助企业快速灵活的配置业务。www.china-soa.com--yuwanqin
16. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
我给客户设计的ERP就不会出现这种问题,从财务到生产,涉及企业各个方面的管理都是如此。 消除流程黑洞,最有效的方法是实现业务流程的自动化,以业务驱动方式变ERP为事找人的管理系统,一切都随之而改变了。--NBESXERP
17. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不只是落后的管理,为什么上了才出现这种情况呢?那是因为ERP本身的设计是落后的,才给客户造成了这样的结果。 --NBESXERP
18. re: 为什么上了ERP,效率反而更低?
不是仅仅系统上的提升,管理理念,思想,公司制度都要随之有一定的提升和改善才行,不然,就像一个衣着褴褛的乞丐拿着一个土豪金,估计土豪金也派不了多大用场。--sally.yin
19. re: 有所短,必有所长
不是缺少人才,是缺少发现人才的眼睛。--freemancwj
20. re: 诚信反倒可以赚更多的钱
从生活的点点滴滴吸取道理--sally.yin

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宁波金鸟服饰有限公司举行公司化运作第二阶段总结表彰大会

转自中小企业规范化管理网   通讯员  小陈
2015年9月25日晚上,联创公司化运作系统班第四期学员企业——宁波金鸟服饰有限公司举行公司化运作第二阶段总结表彰大会,企业规范化管理实战专家、流程管理专家、联创世纪教育训练集团首席流程专家张国祥老师出席总结表彰大会。金鸟服饰全体公司化运作系统设计师参加大会。企业公司化运作项目办公室主任仇丹丹和张国祥老师一起为系统设计师颁奖。总经理詹行锋因公请假。
财务经理李天水再夺冠军,财务部会计诸爽爽、屠净然分别获得二、三名。前三名获得者分别发表了获奖感言。与会全员每一个人都获得了金额不的奖金。刚刚加入金鸟团队的王巧巧、范沣莹、叶凯俊、朱美娟、顾淇珏也在会上发表了个人成长感言。不论新老员工,他们都表达了这样一个共同的心声:感恩企业这个平台让自己得以成长、感恩詹总做出聘请张老师的英明决策,让我们有机会近距离聆听专家的教诲。大家表示一定要加倍努力回报企业、回报家人、回报社会,让金鸟服饰成为中国校园服饰第一品牌的梦想早日实现。
最后,张国祥老师作总结讲话。张老师对金鸟服饰全体员工今年来取得的管理、业务双进步表示祝贺,向连续三个月加班加点分发校服的同事表示慰问,也为项目取得的进展表示由衷地喜悦。
针对个别员工的疲惫与报怨,以及如何处理管理升级与业务繁忙的矛盾,张老师以个人成长经历勉励刚刚加入金鸟团队的年轻伙伴坦然面对现实、踏实经营自己,没有春天的辛勤播种,就不会有秋天收获的喜悦,就像时间有四季一样,人生必有四味——酸甜苦辣,不经风雨不吃苦就不会有完整的人生。
项目总结表彰大会召开前,张老师和金鸟员工一起探讨了企业薪酬设计的原则与拟采用的方法,介绍了薪点工资设计方法与实施步骤,共同确定了下阶段项目进度与计划安排。
张国祥老师向获得第一名的李天水颁发奖金(摄影:全李超)
张国祥老师向获得第二名的诸爽爽颁发奖金(摄影:全李超)
张国祥老师向获得第三名的屠净然颁发奖金(摄影:全李超)
新员工代表叶凯俊在会上发表个人成长感言(摄影:全李超)
张国祥老师、樊有生老师与出席公司化运作项目总结大会的金鸟员工在一起(全李超摄)
发表于: 2015-09-27 10:17 阅读(423) 评论(0) 收藏 好文推荐

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