一、外力的帮助
在职场中不论成功与否肯定会遇到善意或者恶意的“恩人”，正是他们出自不同的目的，反而激励我那不断地完善自我，逐步使自己越趋“完美”。
1、高人指点
对于工作了二、三年的人来说，工作能力有点已经摆脱了了刚出学校的稚嫩，但薪资、待遇没有达到预期的效果，有时感到此时很无助，再加上自己圈子有限，心中的疙瘩一直解不开。可能就他无意之间和长辈、上司、朋友之间的只言片语的交流，他们可能就可以给出他满意的答复，甚至可以辅导他走出阴霾，迈向他的康庄大道。
2、贵人相助
特别是做比较复杂的工作时如在做项目时，需要协调的工作很多而且是跨部门的甚至是集团内部分公司之间的协调和沟通，有一个人在明里或者暗里帮你一把是多么重要呀，可能就是他一句话或者一个流程就可以足够你忙乎几天时间的了甚至他的一个动作就可关乎项目的成功，由于他们的相助工作才事半功倍。
3、小人监督
善意的人对我们的不好的习惯一般是容忍的或者是一些简单的提醒，有时可能其它条件不好的地方很难迅速改变。但是小人对我们的坏习惯是无法容忍的，甚至到处放大我们的坏习惯，出于职场前途考虑，我们肯定是在最短的时间内，彻彻底底的改变。
职场中我们要与人友善，正所谓“得道多助”要感谢给我们提供帮助的人，我们要有一颗感恩的心。谅解那些小人甚至还要感谢他们，正是由于他们我们才有更高的抗风险能力。
二、自身努力
职场中关键还要靠自身的努力，就是有再多的帮助或者是再优秀的平台，如果自身能力有限又不努力向上的话，只能滥竽充数，后期肯定会现出原形的。自身的努力是内因，在成功法则中占据着中枢神经的地位。
三、机遇
具备了以上的二大条件，有人就叹息“千里马常有，伯乐不常有”，也需是上天捉弄人，古人中有部分就是怀才不遇最后郁郁而终。作为今人而言，我们要在合适的机会推荐自己或者是营销自己，“自古英雄善营销”，我们只是借鉴前人的经验和智慧推销自己，果断勇敢的抓住机遇，走向成功。
四、联系对B部门经理BB的情景
B部门经理BB，上任后积极主动的和下属进行沟通，得到了大多数的下属的支持同时又赢得其上级的支持，对于BB来说他们就是他的“贵人”，没有他们BB最后极有可能以“悲剧”收场。
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2010-06-11 15:59 路慧建 阅读(2233)
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