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评论列表
2010-01-28 13:43
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1楼
非常好!许多管理者善于把自己与员工对立起来,其实是在做给老板看,这种伎俩对企业有百害而无一利.文章中的"人财"说很值得学习.
2010-01-29 12:19
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2楼
曾仕强教授是哲学教授，既谙熟西方哲学，也是易经高手。他提倡的“中国式管理”融汇了中国传统的阴阳理论和西方的管理模式，而且特别强调随时“对人生做出调整”。虽说美日欧中都是提到“以人为本”，但是做法各自不同。人是一个非常复杂的个体，管严了，管松了，都有问题。照搬美日欧的做法，并不一定凑效；盲从中国传统管理，也一定跟不上时代脚步。唯有相互借鉴，融会贯通，天人合一，和谐管理，才是坦途。
最终，就是博主的观点——没有完美，只有不断进化。
2010-05-21 08:47
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3楼
非常好的文章！关注用人的方法永远是企业家的重点，把合适的人放到合适的岗位上，“用人之长、容人之短”应该是用人的指导思想。“金无足赤、人无完人”，不要强求每个员工都符合领导的思路，只要强调每个员工的发挥符合企业发展需要即可。