猎头择才重要的标准还是业绩,你帮你服务的每家公司都创造了多少价值,将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中,你将可能给自己赚到升值的资本。   

猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才,因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。"猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人",这句话道出了猎头猎人的实质。

因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的,如果没有做出业绩而频繁跳槽,有可能影响自己的职业声誉。不过那些在一个公司工作时间过长,又没得到提升的人,因为个人能力有限也难以引起猎头的关注,因此,对跳槽问题要理性而负责。

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发表于: 2008-03-27 15:19 manage59ment 阅读(171) 评论(0) 收藏 好文推荐

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