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扫盲与管理变革

我们本地人,特别是上了年纪的本地人,喜欢称呼姑娘们为“识字班”。大姑娘为“大识字班”,小姑娘为“小识字班”。“识字班”这个称呼是咋来的?还得从六十五年前的扫盲运动开始。

1949年新中国成立后,广大农村随即展开了扫盲运动,那时我们这里文盲率90%以上。新中国百废待兴,急需一大批有文化的人,从1950年开始,上级给各村安排了文化教师,开设早、午、晚三种免费学习班,当时就叫识字班。三种识字班的学习内容都是一样的,只是不占用农民下地干活的时间,全部是业余时间学习,农民可以自主选择。识字班教识字、教算数、讲时事、还组织大家扭秧歌、参与村务活动等等。当时识字班里最大的亮点是女青年较多,因为当地农村妇女基本没有识字的。动员这些女青年参加识字班可不是一件容易的事情,还伴随者一场激烈的妇女解放、男女平等运动。

前几天婆婆闲聊讲了一个故事:我们家爷爷辈堂兄弟八个,其中老七家没有儿子,只有一个宝贝女儿。村里开设识字班让女儿参加,老两口死活不同意,因不敢公开对抗,便把女儿藏到远亲家。农会上门要人,老两口拒不交代;多次上门,还是不交代;最后村里把老两口拉出去批斗,质问为什么把女儿藏起来,老两口挨了多次批斗仍然誓死不交代,最终女儿一直没回家,躲过了参加识字班。婆婆说他们害怕女儿参加识字班就被**害了,当时有这种想法的不在少数,特别是家里有几亩地的户都不愿意让女儿参加,相反穷苦人家却表现积极。后来的事实证明参加识字班是天大的好事,多数后来的生产队小队会计就是在这里培养的,从1953年开始,只要是识字的就有机会被选拔到各地当干部或者参加各项国家建设工作,我们家就有亲戚被分配到铁路部门当服务员,还有亲戚被调到区里当团委书记。婆婆现在一个劲替老七家后悔,说他们当时想不开,全家遭了罪还耽误了女儿的前程。

“识字班”是那个时代的记忆,也是妇女解放的记忆,她能成为“姑娘”的同义词,代表着那个时代的广大民众对识字班这个新时代新事物的普遍认同。

今天为什么要回忆这段历史?当听到婆婆讲述老七家的经历时,我突然把它和我这些年在民企遇到的困境结合到了一起。从1995年进入民企开始,我结合自己的财务管理专长和在国企积累的管理经验,大力推进企业整体成本核算体系建设和各项配套制度与考核指标的建设,让企业走出粗放式的“自己人”管理,步入现代企业的运行轨道。我把这个过程称作“管理变革”。按说这是一项对企业有百利而无一害的工作,但事实却是管理变革推进的异常艰难,其中一项重要障碍就是高层管理者观念禁锢、小农意识强烈,像守护自家一亩三分地一样守护自己的企业,容不得外人过多插手管这管那,惧怕信息透明;即使通过沟通知道有效的管控程序能保障企业财产的安全,当这些程序运行起来之后管理变革推动者却很难长期立足,最终导致变革成果前功尽弃。我经历过多家企业,都有类似的情形。

再回过头来说扫盲。当年的扫盲运动在今天看来是中国历史上一次伟大的创举,她结束了几千年来少数人垄断文化的历史,给底层普通民众带来了改变命运的机会;她还是一项具有伟大前瞻性的创新,为后续的工业化建设培养了人才,铺就了道路,赢得了时间,让今天的我们受益无穷。就是这么一项伟大的事业当时还有那么多人不接受,其中一项重要障碍也是观念禁锢、小农意识强烈。那时妇女不缠脚就感觉已经是天大的变化了,再让姑娘们出去识字扭秧歌很多人难以认同,他们感觉这完全违背了《三纲五常》《三从四德》。

六十五年前的扫盲和今天的管理变革,看似风牛马不相及的事情其遭遇的抵制却有着共同的思想根源,那就是观念落后,跟不上新时代的步伐,认不清惠及大众的科学的新事物、新方法的意义何在。但是,经过六十五年的变迁,两者要解决的问题和所处的社会环境却发生了翻天覆地的变化:9年义务教育随之普及了,今天的大学生比当年的小学生还多了,科技进步了,生产力提升了,改革开放了,民企获得新生了,生产力再次解放了,全国人民富起来了,······这是不争的事实,是国家建设的巨大成就。

我这段时间也在反思自己:这些年参与的管理变革屡遭挫折,其局限性究竟在哪里?就在片面追求企业利益最大化。实际上脱离了依法治企的社会环境和系统思维,脱离了企业价值观与社会核心价值观的统一,所谓的企业自身利益最大化很容易被扭曲。通过走捷径就能获得利益为什么还要搞一套繁琐的管控程序?就算企业自身利益得到了维护,那管理变革推动者的诉求又是什么?这些都是很现实的问题,挫折不可避免。我曾经不讲职务,不讲报酬,都没能解决问题。但民企几十年的实践也同样证明了一个道理:不遵循企业管理的科学原理,违背企业发展的客观规律,企业的钱怎么进来的还会怎么溜出去,所谓的企业利益最大化同样可以变成泡影。这样的案例比比皆是。

企业路在何方?路在脚下!十八大以来的深化改革和依法治国,件件举措落地,件件举措都是对企业发展的利好,不妨可以随意梳理。可以说企业发展新的春天开始了!前提是必须走正路、干正事,必须全心全意为人民服务,必须遵纪守法,必须学习和遵循现代企业的运行规则和客观规律。

我天天准时看《新闻联播》,为国家庆幸,为企业庆幸,中国历史上又一次伟大的壮举已经拉开序幕,愿更多的企业能解放思想开拓进取,科学管理重塑自我,不要被时代淘汰,不要成为我们本家的老七。

发表于: 2015-03-14 12:02 阅读(567) 评论(0) 收藏 好文推荐

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管理者的光辉人性照亮了员工的光辉人性--【匿名用户】:E-works热心网友
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当时我一点都没回避,在第一时间召开全体员工大会,多数员工是在会议上知道这事的。后来没人提这事我就问员工,问谁谁说不知道。其实全体员工已经形成了默契,因为这事太恶劣了,是典型的丑闻。破案之后员工告诉我他们连夜排查,一开始就锁定了目标,等他自首,等了一天没动静几个小伙子急了。企业管理当中氛围很重要,人多不见得比人少难管,人多能形成一种“势”,只要风气正,这种“势”的力量很强大,可以让组织自我约束。这件事情就显示了这个问题。--真挚
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