“每个企业，都有一个幸福的密码，都有一把幸福的钥匙。”
这是王文京在用友“幸福企业”活动上的留言。究竟什么是幸福企业呢？用友是这样阐释的：高效、创新、绿色。
幸福本是一种感觉，从三个可以量化的维度进行定义，未免显得过于冰冷。
但不管如何，能将“幸福”从一个感性的角度予以衡量，大抵就能找到幸福在哪里！
我所认为的幸福企业，它首先必须是有鲜明的个性及良好的企业文化，有社会责任感，诚信、创新，注重长期持续发展，让大部分员工有成就感、归属感。而要成为这样的企业，应当有一定的规模及发展速度、一定的品牌影响力、一支精干的管理团队、一种区别于竞争对手的核心竞争力，并有强大的资源整合能力，而所有这些，离不开一个强大而灵活的信息系统的支撑。
另外，要真正做到一个幸福企业，其实是为这个企业的员工、合作伙伴、客户、社会、乃至世界，创造一个幸福的主体。而且从某种意义，为社会、这个世界创造的幸福感越大，这个社会反馈给企业的幸福感也就越大。
同时，幸福企业应是以造福人类，回报社会为根本宗旨，模范遵守国家各项法律法规，崇尚“共赢”的经营理念，确保企业内外各方利益。具有吸收和消化世界先进的经营管理新理论新技术的强烈意识。以现代信息化技术为支撑，大力提升经营管理水平。企业得到员工和社会各界的高度认同，呈现出内外和谐，工作高效，创新进取，健康发展的幸福企业景象。
发表于：
2010-07-31 20:39 天下无人不识君 阅读(1786)
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