少林寺如何管理屡犯戒律的明星员工
重读了一遍《天龙八部》。文学批评家陈世骧先生概括得好，《天龙八部》就是八个字：“无人不冤，有情皆孽”。陈世骧先生读的是文学家的门道，我顺便看了看管理的热闹。比如丐帮，作为天下第一帮，其组织结构、决策过程、领导人更替等等很有特点。比如星宿派，其干部选拔过程颇为独到。
又比如虚竹，其职业发展过程很值得研究。乔峰（萧峰）做帮主，是能力高强。段誉有势力，是出身高贵。而孤儿虚竹，武功低、脑袋笨、职务低，除了对人善良、对少林寺忠诚之外没有别的优点，却成为《天龙八部》之中，职业发展最为迅速的人物。
他因为善良而有奇遇，从能力弱、职位低的少林寺小和尚，一步登天，武功有了，职位也有了，当上逍遥派的掌门人、灵鹫宫的主人，当然高薪也有了。启示是什么？不是人品很重要，而是要想得高职高薪，必须——跳槽。如果不是跳槽到逍遥派，作为少林寺第三辈的小和尚，“玄、慧、虚、空”，虚竹想要出头，要等到什么时候？
以上说虚竹，是开个玩笑。下面说虚竹，才是正经的。
虚竹念念不忘少林寺，又回到少林寺当了小和尚，在番僧鸠摩智单挑少林寺、少林寺面临散伙危机时挺身而出，用玄生大师的话说，“全仗虚竹一人挽救”。但是，虚竹此前犯了杀戒、淫戒、荤戒、酒戒的事，以及私自学了旁门武功、悄悄当了左派掌门之事，也就此暴露出来。
大敌未退、正当用人之际的少林寺，面前摆下了很多企业都遇到过的一道难题：如何管理桀骜不驯、屡犯戒律的明星员工？
玄生、玄寂、玄渡讨论来讨论去，没有讨论出主意。还是作为少林寺CEO的方丈玄慈一锤定音，决定“依正道行事，宁为玉碎，不为瓦全”，“少林寺千年来造福天下不浅，善缘深厚，就算一时受挫，也决不致一败涂地，永无兴复之日。”
听了玄慈的话，“玄渡、玄生等暗暗叹息，虽有维护虚竹之意，但方丈所言，乃是以大义为重，不能以一时的权宜利害，毁了本寺戒律清誉。”最后一致通过，打虚竹一百棍，并逐出少林寺。不因为马上要抗敌，需要虚竹的本事，就赦免虚初的过失。
玄慈大师的解决方案，不仅仅是大“义”凛然，也是受“利”的驱动，不过不是眼前的蝇头小利，而是长久的基业大计。玄慈宁愿“一时受挫”，不愿在原则问题上妥协，图的是长期利益、根本利益。
当然，你不一定要学玄慈，因为绝大多数的公司，追求的不是基业常青，而是短期赚钱。当然，那样的话，你也不要指望建立起少林寺一样的百年基业。
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2007-09-19 13:59 天下无人不识君 阅读(528)
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