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程晓华
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个人专著《制造业库存控制技巧》2007年11月中国物资出版社出版
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大家都知道目前经济不景气，很多公司包括那些所谓著名的公司都在裁员以“降低成本”。问题是，经济不景气，公司业务量少，就一定要裁员吗？
裁员可以直接降低眼前的成本，但问题是将来呢？ 经济一复苏就重新招聘？新人是有“学习曲线”的啊。
希望大家直抒己见。
发表于：
2009-02-04 11:02 程晓华 阅读(512)
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会直接导致人员补给青黄不接，裁员也要视各公司具体情况具体而定,如果订单量急剧下降，适当按比例裁减。
现在有些公司并没有急者裁员,而是采用
1。控制加班
2。利用过年假期，让员工分批放无薪假,每个员工都可放假一个月，什么时侯，可自行安排,但对公司而言则是,每个月有1/6的员工放假,其它人控制加班。这种政策可持续半年，半年之后视具体订单情况再来决定。对于员工，在经济不景气的大环境下，放假一个月是可以接受的。
3。如果有些企业在这次经济危机中确实受到重创，该裁那还得裁。
很好！赞成楼上思想。
总之还须因事、因时而异，最终必须保留企业的精华。企业的员工、岗位相当于房子的大梁、檩、柱、椽等，那些是必需的，不可简化的，不可兼职的要保留，其余就可以拆简了，这样才能快速恢复和启动。
另外，企业文化是一个积淀，不能伤及员工士气和感情，否则会大幅降低企业运行效率。
很多企业都存在这样那样的管理问题.这个时候应梳理业务,考虑业务流程重组,通过提高工作效率来解决裁员可能引起的经济复苏后补给的青黄不接.