人才在中国是稀缺资源。特别是随着网络经济和电子商务的飞速发展，各地打响了人才争夺战。入校争抢，重金吸纳，猎头挖掘，招聘英才之声不绝于耳。然而，决不是齐刷刷地招得一批IT精英就能把电子商务很好地开展起来的。人才资源是需要合理配置的。当前，西部发展电子商务，除了需要一定量的IT人才外，还急需以下五种人才。

    1．理论人才应快速介入

    美国、日本等国的经验告诉我们，互联网经济和电子商务理论的超前研究十分必要。日本在发展电子商务的进程中，并没有因袭美国建立庞大配送系统的经验。日本的电子商务战略分析人员，较早地提出了以遍布全国的5万家便民店为支点，实行就近配送的原则，走了一条快捷的路。这些经验值得我们重视。实践呼唤着我国的网络经济理论工作者应找准切入点，尽快拿出一批有分析的、有说服力的、切中要害的和适合我国国情的理论研究成果。

    2．战略分析人才应得到重用

    网络经济和电子商务所急需的战略分析人才是一种前瞻型、复合型人才，目前还没有得到有效的重视。在我们全面审视美国互联网经济发展的进程中，值得重视的一个现像，就在于美国有一支庞大的战略分析队伍，他们以12万美元的年薪，高居互联网相关职位的榜首、成了最抢手的资源型人才、复合型人才。我们说的复合，是一种多元的复合，它包括知识的复合，能力的复合，智商和商智的复合。在这一点上，我们不能不承认，某些猎头公司头脑的清醒和眼光的敏锐，他们已经把获取网络经济急需的战略分析人才列入视线，并且已经开始了网上出击。

    3．管理人才应得到加强

    据统计，当前互联网经济急需的人才尚空缺约为35800人，然而，尚空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达2938人。近8.2%的管理人员空缺，说明我们相当一部分网络企业管理弱化。这种状况如果得不到有效的调整和改善，就会形成管理上的黑洞，难以完成企业再造和吸纳资本，开拓市场的多重任务。况且，当前为数不少的互联网企业亏损，因此，在扩展网络业务的同时，必须进一步加强管理，创效增收。

    4．高商智人才应进入IT业

    互联网经济是购买力经济，需要的不是调动眼球而是要捕捉商机。要有审视信息的穿透力、善于沟通的亲合力、搏击市场的拓展力、多向思维的说服力，还要熟悉IT行业的情况和特点。当这样一批人才和IT的精英们实现了沟通和互补的时侯，就会形成一种开拓市场的爆发力。

    5．信息经济人将得到发展

    由于中西部广大地区，受多种条件的制约，网络经济和电子商务的发展不可能在极短的时间赶上北京、上海、广州等发达经济带的电子商务群集中的城市。但是，电子商务的极大冲击力和无尽诱惑力，又会冲垮种种瓶颈和壁垒而进入这些地区。首先在高智商和高商智的人群中落户。他们在运作远程商务的同时，会看到身边商务的广阔市场，看到广大群众对电子商务信息的急迫需求。因此，他们很可能会担当“商务信息”的二传手和中间商的作用，有选择地进行适度信息的二次传播。因此，一批小型网站，网络咖啡屋将在这些地区得到较快的发展。他们将成为网络经济放飞的蝴蝶，传播和扩散着网上的大量商务信息。信息闭塞地的群众，会向他们的传播地集结。他们会成为地域商务信息的中心人物，起到商务辐射枢纽的作用。
    我们应当看到，西部要靠现有的软硬件条件从沿海较发达地区吸引上述高级人才的确困难重重。西部只能立足于自己发掘、培养大量的本地化中层电子商务人才，建立起发展电子商务的稳定人才库。在此基础上，西部可以通过“走出去培养”和“优厚条件请进来”等方法求得一些拥有先进的电子商务运作思想和管理方法的领军型人才。面对电子商务人才“千军不易得，一将也难求”的形势，西部要想通过发展电子商务来跨越地域条件对经济发展的限制，必须在培养和引进高级电子商务人才方面尽快拿出决心和行动来。