首页
新闻
文库
资料
视频
网博会
社区
博客
论坛
俱乐部
协同OA管理软件博客
http://blog.e-works.net.cn/290190/
协同OA管理软件博客
信息化博客首页
个人首页
留言板
短消息
添加好友
添加关注
个人名片
文章 - 697 评论 - 13 收藏 - 0
粉丝
-
1
访问量 - 353106
02 2011 档案
OA发展新10年,集成应用将大放异彩
posted @
2011-02-16 16:21
weaver | 阅读(339) | 收藏(0) |
评论 (0)
||
收藏
个人档案
发短消息
加为好友
加为关注
个人名片
<
2024年11月
>
日
一
二
三
四
五
六
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
最近来访
信息化小助手
freya520
加入的俱乐部
IT众议院
企业管理与ERP
CAD论道
供应链管理
现代制造服务业
ERP
企业管理
留言簿(0)
给我留言
文章分类
业界动态 (112)
(rss)
泛微成功案例 (82)
(rss)
泛微动态 (207)
(rss)
泛微产品 (12)
(rss)
解决方案 (58)
(rss)
企业管理 (296)
(rss)
文章档案
2012年8月 (3)
2012年4月 (4)
2012年3月 (34)
2012年2月 (35)
2012年1月 (13)
2011年12月 (46)
2011年11月 (36)
2011年10月 (36)
2011年9月 (39)
2011年8月 (54)
2011年7月 (38)
2011年6月 (9)
2011年5月 (6)
2011年4月 (5)
2011年3月 (5)
2011年2月 (1)
2011年1月 (1)
2010年11月 (18)
2010年9月 (20)
2010年8月 (12)
2010年7月 (14)
2010年6月 (38)
2010年5月 (22)
2010年4月 (6)
2010年3月 (19)
2009年8月 (14)
2008年11月 (14)
2008年8月 (13)
2008年6月 (26)
2008年4月 (25)
2008年2月 (4)
2008年1月 (3)
2007年12月 (4)
2007年8月 (17)
2007年7月 (21)
2007年6月 (9)
2007年5月 (24)
2007年4月 (3)
2007年3月 (1)
2007年2月 (2)
2007年1月 (3)
最新评论
1. re: 浙江恒逸集团携手泛微开展二度合作
永不止步--【匿名用户】:E-works热心网友
2. re: 浙江恒逸集团携手泛微开展二度合作
uu--【匿名用户】:E-works热心网友
3. re: 广告传媒行业案例:星尚协同办公系统应用
不错--小和尚念经
4. re: 解读未来OA行业发展趋势
分析的不错。--【匿名用户】:E-works热心网友
5. re: 泛微、SAP高端对话OA与ERP融合之道
不错,有机会一定要试用一下。
--【匿名用户】:E-works热心网友
6. re: 泛微签约重庆瑞阳科技开发有限公司
泛微OA(重庆)联系电话 023-67462378 QQ:442699841 胡先生 13883423807
重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦
--【匿名用户】:閼斥剝鏌婇悽?Url=http://www.e-works.net.cn
7. re: 泛微(重庆)联系电话 023-67462378 QQ:442699841
泛微OA(重庆)联系电话 023-67462378 QQ:442699841
13883423807--【匿名用户】:鑳℃柊鐢?Url=http://www.e-works.net.cn
8. re: 系统固化流程 管理者更轻松
感谢支持!--weaver
9. re: 系统固化流程 管理者更轻松
对应固定的规范的流程(非工程类流程),oa办公软件确实是最好的选择!--朝阳陆
10. re: 江西中烟工业总公司协同办公(OA)应用分析
继续支持--weaver
评论排行榜
1. 浙江恒逸集团携手泛微开展二度合作(2)
2. 泛微签约重庆瑞阳科技开发有限公司(2)
3. 系统固化流程 管理者更轻松(2)
4. 祝贺泛微荣获2006信息化优秀产品及解决方案(1)
5. 江西中烟工业总公司协同办公(OA)应用分析(1)
6. 广告传媒行业案例:星尚协同办公系统应用(1)
7. 祝贺泛微协同OA平台签约华峰集团(1)
8. 解读未来OA行业发展趋势(1)
9. 泛微、SAP高端对话OA与ERP融合之道(1)
10. 泛微冰城哈尔滨点燃“管理的生命力”之火(1)